本帖最后由 dxjngs 于 2014-5-15 18:33 編輯
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點評下哈。
: }$ L' F. [6 r& P一、魚與熊掌都想兼得的老板9 c/ v, s! e W! h& M
老板都有個從小做到大的過程，小老板患得患失，只能做小生意。關鍵看潛力——是否有過人之處，有潛力，假以時日是可以成為大老板的。4 _( z/ O# B5 J
二、事必躬親的老板* x5 W, l5 k0 y5 e# T- v3 A
正常的老板，只會擔心沒有人才，而不會為了個人感受，排斥創新。但是須知，創新是10年磨一劍的事情。不是有個自己認為的好想法就可以。作為員工，是否要考慮下，你的創新是否過多？是否非常的不成熟？如是，不亞于叫老板去死。
( t" A; @( n, B, w2 a三、沒有成功經驗的老板
; |: \6 `. ?9 e6 m0 Y O# z+ z& [) N 必須承認，失敗有多少，成就才能有多大。成功早必然失敗快。不要蔑視暫時沒有成功的老板，關鍵看他的韌性，能否堅持到最后。
1 b5 o, q/ A9 B1 y1 n6 s四、朝令夕改的老板) c J3 b9 h& K3 E
世上沒有絕對的成功經驗，每個人走的路也絕不相同。朝令夕改的老板，只能算待熟產品，不是罪過。
7 v. [' E' F# r6 m五、喜新厭舊的老板
; d1 W$ X$ X% {8 Q# _$ h 換個立場看問題，也許自己也有問題。相處，有緣分、相互凝集力，等太多因素。唯一不變的是，一切努力，皆有回報。即使，被迫離開，努力也不會白費，也不會吃虧。 . P$ o0 g& ` U5 J! \
六、言行不一的老板& g: h3 Q1 D$ c+ o% k
不要把老板當圣人，老板只是勤奮的普通人。你也有過言行不一，而且不止一、二次，不是嗎。1 ^, j; q+ B! G0 w2 d
七、喜歡甜言蜜語的老板
6 D+ P8 a8 Y! y, V 老板的工作壓力是最大的——國企可以例外，因為那不是老板。只有破產的老板，沒有破產的員工。想想，老板也是很可憐的。沒必要的話，就不要天天給老板添堵了。
1 x! Y8 o! N; L# v" s- E! n% ?八、性格多疑的老板3 S2 b) K2 r w6 G
質疑是人類進步的階梯。質疑與多疑的界限，有時候真的比較模糊。/ ^- i" i* b3 _/ {' e: ?! c
九、心胸狹窄的老板
- N6 s. Q* l9 L3 r; m3 f" X 呵、呵。心有多大，成就就有多高，反之，如果老板成就不錯，你就得想想，是否看問題的角度再調整下。) e7 V, H1 {8 L j9 x
總之，一切順其自然。不給老板壓力，也不給自己壓力。共建和諧社會。@老鷹 |
樓主: 老鷹
發表于 2014-5-15 18:28:45
