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樓主: 拉普拉斯

高學歷低能者,為什么會有高工資?

[復制鏈接]
31#
 樓主| 發表于 2013-11-21 20:30:00 | 只看該作者
迷茫的維修 發表于 2013-11-21 10:53
$ G5 U5 |' _  x& n( u太偏激了
, `2 H  ?' u8 |  ~7 @1 {5 U8 f學歷不代表什么
9 b. z5 k0 S5 o! C/ [
代表基本工資高,建筑博士保底30w,碩士15W。$ N9 w! n* n; m! f7 f

9 L' q/ h# x8 n3 i' q$ t/ V# B) K7 L5 ]2 B1 \

點評

不明白你到底什么意思!你說你是研究生,學歷夠高了啊沒拿到高工資嗎?難道那些拿高工資的高學歷者就真的一無是處嗎?你說了半天也不知道你想說什么!要是你認為高學歷就可以拿高工資就去考建筑博士..  發表于 2013-11-21 21:19
32#
發表于 2013-11-23 09:05:40 | 只看該作者
搞不懂啦,跟這政策走,要不就到國外去
33#
發表于 2013-11-23 09:48:40 | 只看該作者
嗯,磚家叫獸的工資確實比較高
34#
發表于 2013-11-23 21:24:12 | 只看該作者
宣講會上 某公司給研究生開的工資跟本科一樣  HR說  你們研究生跟本科干的活是一樣的。。。
35#
發表于 2013-11-24 09:22:31 | 只看該作者
拉普拉斯 發表于 2013-11-21 09:10
& N6 K( p; I& K* v0 p1 _我是研究生,我支持政府按學歷加工資
, g8 M6 @7 Y7 r0 Z- J% ?( ~, D  \4 p
你說奇怪不奇怪,學工業與自動化控制的研究生不知道PLC是什么、液壓控制的技校生不知道液壓泵與馬達、機械制造專業的本科生又在企業實習一年多,不知道絲錐。可能你不信,但我真正遇到了。按這樣的機制,過不了幾年,掃大路的撿幾個也可能是研究生、博士后。

點評

。。。你的眼睛好大呀  發表于 2013-11-28 13:14
已經有了,掃大街的研究生  發表于 2013-11-27 16:05
36#
發表于 2013-11-24 11:28:23 | 只看該作者
一、我是研究生,我反對按學歷加工資!
5 w; a' n8 a6 c9 m' \5 \二、政府管不了私企的員工工資。高工資下,私企只能不招聘研究生。
* K: P$ w4 O% u# F; V三、高學歷低能者(應屆畢業生),有高工資是有其合理性的。& w. S  G( ~* E% I: v
解釋三:樓主說許多官員都是研究生,他們注重的是面子,與工資無關,與本人談論的無關。
; h, D8 g' Q0 [雖然現在有許多高學歷低能的應屆畢業生,企業也在大規模招聘研究生,這反映了企業的需求。
7 B/ A1 I3 v$ u: U* w其實企業在乎的不是畢業生短期能創造多少效益,而是經過培養(三年左右)之后能不能成為“能人”。到時候,高學歷低能者的可能就極少了。
/ _! h1 L5 _% s% O6 D" t/ g4 f而且,高學歷者低能者,大都高齡(24-28)歲,你不給高工資,他們就去別處,安家生子,到時候你的高工資很難吸引到成為能人的高學歷者,因為他們的環境已經固定了。4 y; Z; [6 ~: f2 U
奉勸樓主,藐視學歷,重視能力,發揮研究生的優勢,多多積累,創造價值,贏取高薪。
* H4 U% y0 k- y. J7 S+ \1 @當然,您如果是事業單位,那就另當別論了。

點評

”私企“指代非公有制企業  發表于 2013-11-24 11:29
37#
 樓主| 發表于 2013-11-24 12:45:32 | 只看該作者
bacon1989 發表于 2013-11-24 11:28
" l. x" }9 P% p6 ~* Y* O$ Q一、我是研究生,我反對按學歷加工資!/ |5 b7 C! q/ M2 x- l
二、政府管不了私企的員工工資。高工資下,私企只能不招聘研究生。 ...

9 |$ d. l2 B0 Z* i% x6 k法律和政策的指導作用對國企和私企同樣有效,而且由于私企人員精簡,限制就更明顯。. m( B$ {6 I# z" Q0 O" W
例如一家央企想要湊夠幾百名工程師和幾個大項目來提升企業資質很容易,而私企就很難了。
( N, f" ?& b6 [) q5 i3 c2 ~- M% T
38#
發表于 2013-11-24 13:16:26 來自手機 | 只看該作者
自己低能就不要說高學歷都低能!來自: Android客戶端
39#
發表于 2013-11-24 13:26:49 | 只看該作者
本帖最后由 xxxbill 于 2013-11-24 13:27 編輯
9 L/ [/ F7 n% s) @8 G) M9 m. \
0 q+ z8 {1 P3 }3 n* `# X高學歷表面他會考試,能在規定的游戲規則里做得很好。但是創新就是要打破常規,所以他們的能力不高。但是他們一旦知道了怎么做,能力還是不錯的。
40#
發表于 2013-11-24 17:10:08 | 只看該作者
拉普拉斯 發表于 2013-11-24 12:45 ' h& ?4 {- e& }* L
法律和政策的指導作用對國企和私企同樣有效,而且由于私企人員精簡,限制就更明顯。$ G, |5 p1 z: h
例如一家央企想要湊 ...

7 |7 X5 S0 X! J8 I9 [首先,我了解的機械類制造業沒有“注冊制”,不存在資質這一說。
' y6 @# c* E; l! [如果有的話,就沒有人說機械工資低,大家考證掛靠即可。
( I- B* @: V- N  \! R! V因為在機械行業,不是說你個人牛逼就可以的,沒有配套的人和物,啥也干不了。。。
0 Y7 A+ L0 S: d; m% j: t
4 M+ J9 K9 Q+ ]# s! Z# j) x其次,看了樓主以前的帖子。
6 I8 M* P9 ?# v+ r學歷是否重要?——從工地機械員到研究生 ”可以看到您的成長路線,希望靠高學歷來改變生活,但是,不要糾結于學歷。大名鼎鼎的楊叔子院士還是本科學歷呢。( |, g/ O! n9 C" A. @# h/ Q; u

6 e2 c2 f1 p! j" k0 g3 U% y制造工藝研究挺熱門,為什么大家都說工藝不好啊?您不從技術角度,只從錢的角度讓我傷心,  “學院導師做工藝研究 "拿高薪并不代表你畢業也可以拿高薪,老教授的職稱工資”死工資“(一年10萬左右),再加上研究生培養經費,科研項目經費,基金經費,教學經費。。
9 G4 }9 E6 N0 r# H- K0 I- V4 k6 g
" L) d. P& ~& R9 _為什么我們工資這么低?“”看看設計院的待遇,有想法嗎? “您很羨慕電氣類注冊工程師,我也羨慕,可是,您想過為什么電氣、建筑、會計、醫生有注冊制,而機械沒有?因為機械是沒有強制性的流程標準!只有安全強制標準!沒有對與錯,只有好與不好。
4 w$ Q3 |. S2 ~7 |* N* q1 f機械行業工資低,是機械人自己造成的
' {) @  T; [& z; j5 _您發了14個帖子,涉及工資和學歷的12個,是不是太浮躁了????. c- j# D; U% Z: j, S& M$ u
5 R: e) C# V7 m9 W2 V' G* s
綜上,樓主不是從心里愛機械。9 y3 w0 K: w8 V3 N" R: A; e

$ j& g5 @& ]& e# l
, o( w  R2 J% s+ I' _
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