工時定額問題探討

上進的娃

大家一起討論一下，還有什么公司是采用工時定額評定員工工資的呢？如果有的話，你們公司面對新產(chǎn)品開發(fā)工時定額是怎么評定的呢？
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最近和一線工人師傅聊天，他們都說針對公司新產(chǎn)品的開發(fā)，工時定額給的太少了，主要是因為工人劃線等加工需要一邊看圖紙一邊加工，所以花費的時間比較多，相比以前的成熟老產(chǎn)品，大家又都是老員工對產(chǎn)品熟悉所以工時相對來得快一些，故一線對新產(chǎn)品的開發(fā)這塊很不開心。

試想可不可以面對新產(chǎn)品適當(dāng)增加工時定額呢？

可是和公司工時定額人員聊天，他們告訴我，牽一發(fā)而動全身，確實也是這樣的，假設(shè)新產(chǎn)品工時定額制定出來了，就不應(yīng)該有什么變化。比如一個法蘭剛開始新產(chǎn)品車工5個小時，劃線2個小時；后面假設(shè)工人師傅加工熟練了，再把工時進行修改確實也不是很好，而且也沒有一個確定的標(biāo)準(zhǔn)，到底生產(chǎn)了多少臺才算產(chǎn)品成熟和工人師傅加工對圖紙熟練了呢？更有一種說法，那是不是對新員工又需要新的一套工時定額呢？
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) Y1 t0 T( P' F' d  A) X感覺誰說的都有理，如果從公司的角度來說，既不應(yīng)該修改也應(yīng)該修改，畢竟新產(chǎn)品希望大家一起努力，可是又不想因新產(chǎn)品改變原來的標(biāo)準(zhǔn)和制度。從員工來說，工時就是工資，就是生活，所以大部分時間想的都是怎么多拿工時；從工時定額人員來說就是依靠一個固定標(biāo)準(zhǔn)，那么就不存在所謂的不公平了吧！
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雨傾城

下個新產(chǎn)品工時標(biāo)準(zhǔn)。前10套是正常工時的2倍，10到50是正常工時的1.5倍。50以后按正常工時

十字路口1015

先mark一下， 關(guān)于工時的問題我以前在工作中專門學(xué)習(xí)過，自己還規(guī)劃出了一套工時的資料，我得找找還有沒有了。

十字路口1015

自己以前總結(jié)的資料沒有了，不過給你本參考書吧，你可以從這本書中找到答案。
8 y  L- m: f! s6 a8 q- ~" W/ Shttp://pan.baidu.com/share/link?shareid=267029875&uk=1543619706

上進的娃

十字路口1015 發(fā)表于 2013-11-19 22:38
自己以前總結(jié)的資料沒有了，不過給你本參考書吧，你可以從這本書中找到答案。
http://pan.baidu.com/share ...

謝謝，有時間一定好好學(xué)習(xí)一哈！

國運昌久

我在中信重工。我們工人的工資就是按照工時定額計算的
$ U5 Q$ y2 _0 r6 U. b* t  T設(shè)計院的工藝所專門有機加工藝定額和裝配工藝定額室。新產(chǎn)品都是按照難度系數(shù)和老產(chǎn)品的工時定額作參考的，都是盡量壓低工時定額，不過還有設(shè)計臨時更改單和設(shè)計永久修改單，持這兩種單子，還有工藝臨時更改單，都可以再去定額室討價還價的。有虛頭

threetigher

這個問題上，公司和員工的利益應(yīng)該是統(tǒng)一的，應(yīng)該調(diào)動大家支持新產(chǎn)品開發(fā)的積極性。
0 w" p; m/ f9 Y5 j而且主要是老員工、熟練工的積極性。
就算工時定額不優(yōu)厚，也可以通過其他方式進行獎勵。

把刀用好

不要朝令夕改，會嚴(yán)重影響員工的積極性。

國運昌久

國運昌久 發(fā)表于 2013-11-19 23:09
我在中信重工。我們工人的工資就是按照工時定額計算的
設(shè)計院的工藝所專門有機加工藝定額和裝配工藝定額室 ...

我以前是裝配班長。每個月底前都拿一堆更改單去找工時定額，有時買煙，有時吵架直接找他們領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)在當(dāng)官的都太壞了，故意壓低工時和定額，不過還是有虛頭，就是上面吃肉，我們喝湯
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嗜好

什么法蘭車加工5小時，劃線2小時？是高壓法蘭嗎？要是一般的法蘭，我車400以下6分鐘。劃線只劃一件2分鐘。鉆孔也就8分鐘。
) @1 @0 L# L5 N, B% }8 A另外/工時定額新產(chǎn)品要按實際加工發(fā)生的工時，定額員（調(diào)度）一定得有各工種3年以上的實際工作經(jīng)驗，否則下不準(zhǔn)工時。