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樓主: ☆西北光☆

發牢騷,職場遇到瓶頸怎么辦?

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31#
發表于 2013-11-14 09:51:58 | 只看該作者
自己做的開心其實也很重要,我與樓主同病相憐。我自己感覺可能是領導不重視也可能是人員流動性差,走的人少領導覺得都粘在公司了,訓起人來就實在了。外來的和尚會念經啊,這個時候可以考慮一下去別的公司當個外來的和尚,僅作參考

點評

領導都是只樹立一個榜樣,他被領導評為能力最好,忠誠度最高,如果來個后起之秀,領導就會把他干掉,說他不負責任倚老賣老,總之只有一個工資最高的,然后時不時的拉攏一個后備。面對這種策略我們該怎么辦啊,共...  發表于 2013-11-14 10:18
我們公司和你后面說的一樣,外來的和尚好念經  發表于 2013-11-14 10:06
32#
發表于 2013-11-14 10:24:16 | 只看該作者
江陰制造 發表于 2013-11-11 22:18 : x6 y. k* J: n5 I
遇到這種極品的領導,只能自求多福了...改變不了別人,咱只能改變自己!

9 M( H" y0 U* T9 a. D1 f5 d這個領導還算比較好點的,比下有余。
33#
發表于 2013-11-14 10:25:38 | 只看該作者
duanyz 發表于 2013-11-12 19:08 5 k2 ]: i7 o. F, a9 R- z3 M
他為什么能當老大呢?

7 T4 i: V: N9 e; k7 I有些企業比較重視資歷,可以說是非常重視資歷,我遇到過。
34#
發表于 2013-11-14 15:07:39 | 只看該作者
做的那么煎熬就好好打算下家吧,目測提升也不大。
35#
發表于 2013-11-14 18:04:50 | 只看該作者
熬出來的領導都是普通人,不比別人強多少,做決定都是被逼的,不做不行,碰到問題感覺他們也很慘
36#
發表于 2013-11-14 21:21:04 | 只看該作者
話說。看你最后一句話。感覺你全能呀。做人不一定要專,夠用就好,然后可以獨當一面
37#
發表于 2013-11-14 21:31:56 | 只看該作者
都是打工仔,在哪兒都是一樣干,何必在這干的不爽快呢。。。換個地方也挺好
38#
發表于 2013-11-15 22:48:39 | 只看該作者
樓主是力勁的
39#
發表于 2013-11-16 00:02:19 | 只看該作者
職場就是這樣 什么樣的人也是有的
40#
發表于 2013-11-18 13:06:34 | 只看該作者
有能力就單飛或者上來跟你領導爭飯碗
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