進外企不好嗎？

yaran

記得有人說過，求職者作為一顆螺絲釘進入外企后，外企將其作為螺絲釘培養，當出來時充其量是一顆閃閃發亮的螺絲釘，只有尋找另外的機器。想有進一步發展是根本不可能的。對此，大家怎么看？歡迎討論。

demin

外企國企或者私企其實都一樣，要看企業的文化，也就是說企業的用人方式，我現在是一個私日企，但是這個公司和國企一樣，很無聊。同樣，我們這里有幾個國企，里面管理很先進，很多方面都不錯。這些不能一概而論。

lynx91

外企有多種類型，有生產型、工程型、有一般事物型等多種類型。

# Y$ M# x, B4 y生產型的企業比較單調，做某種單一東西，收入也低，學到的東西有限。許多生產高檔耐材的公司都是這樣。

工程型的公司每年都有新的工程，能學到東西，但整天東奔西跑，比較辛苦。象西門子、西馬克。
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一般事物型公司，比較閑，收入也特高，但沒什么學的，適合女士。象法國電力等。

shyj19

外企到中國來看中是中國的那種優勢，我在外企干過，感覺就是利用廉價的勞動力。搞設計就是畫圖的，學不到東西的。

打鐵的

Just do it!

yaran

想學東西，以機械為中心，越多越好。

logxing

樓主，你聽說的沒有錯，外企基本上就是需要中國人做螺絲釘。需要中國人的廉價勞動而不是中國人的智慧。就算中國人聰明，外企也是寧愿培養自己人而不是中國人。
) B4 M+ I' [1 L; ?" G' v但是這并不意味著一定沒有發展，當你的能力達到一定高度，你的重要性會迫使外企不得不承認你的存在。并且跟你進行高級技術交流。這里會有一個突變，他們會覺得你是他們的一員。前提是你必須先達到和他們差不多的水平，差別太大就會有技術封鎖，如果差別不大他們會覺得封鎖也沒什么意義。技術封鎖都是相對的。
1 T$ C4 n2 e$ u不過還是要說，大多數人在先期的技術封鎖期間都不能有突破，所以最后大部分人還是做了螺絲釘。另外這也跟行業和具體工作有關。有些畫圖工作就是體力勞動，干多久也沒有價值的。一般這樣的工作自己也能判斷出來。

yaran

那看來，只有在進外企之前努力使自己變得足夠強了。

logxing

今天又有了一個感受。
外企里還有一個重要的問題是外方領導者的態度。
我上面說的是針對中層管理者以下，如果你足夠強確實可以吸引外國技術人員與你進行交流技術，這是出于他們自身的求知欲望。外方的領導者的態度也很重要。因為領導者掌握著核心技術的管理權。而這些技術不是每個外國技術者都擁有的，一般情況下就更不可能對中國人開放了。這可能是公司原則的一部分。

allenjones

我覺得還要具體看哪個國家？ 有的民族比較排外 有的民族比較包容 多少有點區別 能夠學到點東西最好 反正機械這行在國企也就那樣 能夠學到的總是有限的 最后還得靠自己 別圖別人能夠教你多少 其實工作中很多細節 你仔細想想問問就明白了 學東西還是在于自己的