原來工作的國企通知回去上班，有社友懂政策的請指點

黔遵客

最近得到老同事提醒，我在（1994-2002年） 工作的國企通知我這樣情況的回去上班，現在有事請懂政策的社友指點。事情是這樣的：


據說是剛開始改革的時候，有政策鼓勵國家機關企事業單位人員“下海”，然后那時候有個“停薪留職”的政策吧。但是后來據說就沒有那樣的政策了。我當年所供職的國企，人浮于事，效率低下，論資排輩等通病自然全有，怎么說那時候也叫國家大二型企業的。

1 G: H! ~1 D' S$ `, I8 Q  K: N" n究竟怎么劃分的我也不懂哈，畢竟我只是一個修機器的機修工而已，只知道人多，全廠有11個分廠，員工好幾千人，而且領導也不少，就我離開時那分廠，100來號人，廠長一個，書記一個，工會主席一個，副廠長4個，再下面的小官就不說了，反正真正沒所謂職務的不是太多了，而我們這樣的當年所謂的包分配的大中專生，據說按當時的政策是屬于干部編制的，好吧，我也屬于吧，因為我的編制據說也是在總廠干部科的，不是勞資科（據說那是工人編制的），我最后辦的所謂“不復工長假”也是在總廠辦的。

什么是不復工長假？看字面意思也應該能理解個大概吧，就是不再去上班的長期假，一次請一年，一年請一次。我也不記得我請了多少次了，反正從2003年到現在就沒再回去上過班了。但我知道的是，我們這樣的，雖然不拿工資不上班，但是工齡還是一直給我們算著的，編制上也一直在的吧，因為那樣的話每月可以按這個名額從政府拿到不知數量的錢的，（究竟什么名目，每月多少我就不知道了），但是一定是有從政府拿到錢的，否則你以為會那么好心，給我們保留著工作籍，算著工嶺還給我們交做雖然不多的所謂“三險一金”啊。
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結果今年，我估計這“習李新政”一來，可能這些人頭費沒了，又可能是覺得我們這些始終是個包袱，準備割掉了，所以現在要通知我們回去上班了。

2 Q* p1 I- A# k" C話說，10多年都在外面闖過來了，還有幾個愿意繼續回去上那班的，不說別的，就那收入（我有沒出來的工友，現在每月拿到大約1.5K吧），也確實與吸引力掛不上溝啊。

所以我們一些類似的聊起的時候，估計單位是這樣想的：
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1.通知回去上班，如果回去，工作當然還是會安排的，當然絕對不會有好工作，不會有好工資，就等你忍不住了，自己走人吧；
# ~* P8 B. o0 T% a2.通知回去上班，一般在外面好多年了的，也沒誰愿意繼續上班了，那么你就自己走人吧；

總之，我們估計就是以這樣的方式要我們自動離職走人。現在就是我要請教懂政策的社友的問題了：

& U' |6 e- {/ G1.如果我們自動離職，能拿點資金補償嗎？
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, C- e4 O4 X) l% @2.如果我們愛理不理，然后被單位開除，會有補償嗎？
) F# c) @9 G" z+ M

老鷹

別多想了，估計拿到補償的可能性不大。單位研究得比你透徹，就是他不符合政策你也沒辦法。

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這樣的情況還是第一次碰到

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關注中。                        

張益達

這個政策在我們廠沒有。一般政策即使是同廠的不同分廠也會有很大差異。上頭下發的文件，會給廠里很大的空間。發的多與少，是看廠里的效益了。
/ Q7 y( [/ g+ Q! K1 c- w一般來說，不論有錢沒錢，愛理不理就肯定沒你的份兒了。
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. S0 p" B- O- h0 D  f" @) x所以我建議你，找你的工友，吃頓飯，敘敘舊，順道好好問問明白。

kumufchun

看看

zh39204128

辦離職的話公積金可以提出來，這個沒什么問題
假如真有那么一些補償啥的錢，不出意外的話應該被相關的領導合伙黑掉、參考吃空餉。見過太多這種事了.
個人意見僅供參考

孤酒

個人理解如下：

- R# n- J: |& k8 ]5 T7 ~9 E* T$ F1、什么叫自動離職，在假期內如果單位無理由與你解除勞動關系，我想應該給補償，因為你在假期內，無過錯。
2、單位可以下次你請假時不批準，到時候你不上班過錯就在你，超過三天（按合同約定）就可以解除勞動合同，這時過錯在你，不給補嘗。
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恒昌榮機床維修

這算是不壞也不太好的消息吧，反正我是既沒見過也沒聽人說過還有這樣的事情，比較驚訝，找點資料研究一下

shootbomb1

1.自己離職,沒補償.企業內部福利政策和領導發善心之類另說
$ C; K0 n% U- b7 D2.單位解除合同,有補償,但從08年初起算,每年一個月,半年半個月,這有個前提,你要有從08年(以前)到目前的合法勞動合同,不過由于你在原國企吃的是空額而且工資水平低,所以沒多少錢,或者說基本沒錢