關(guān)于跳槽的系統(tǒng)思考，大家說說自己的跳槽理念

倚竹凌霄

新人一個(gè)，還沒走進(jìn)職場，學(xué)習(xí)下前輩們的經(jīng)驗(yàn)。

境由心造

一個(gè)公司的工資制度確定后，技術(shù)人員的工資永遠(yuǎn)不會(huì)提得高的。只有通過跳槽自己給自己漲工資。應(yīng)該是潛心修煉，厚積薄發(fā)，等待時(shí)機(jī)。美國人平均每人一生跳槽7次。一般跳槽原則：原工資的1.5～2倍。跳槽可以根據(jù)新公司的性質(zhì)和自己的實(shí)力綜合確定自己的收入。
一旦決定跳槽，最難把握的莫過于開口要價(jià)。要想工資漲一大截，非跳槽不可的，因?yàn)榇粼诶系胤礁纳朴邢?。但問題在于，自認(rèn)是“千里馬”的人是如何與新“伯樂”討價(jià)還價(jià)，爭取到更高的工資和福利待遇。
要選擇有信譽(yù)的公司，否則承諾與兌現(xiàn)是不一致的。
: U5 o0 R% [3 r, Y市場的最大作用就是配置資源，哪里有資源就配到哪里去
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可樂豆

跳槽這個(gè)詞對我來說很遙遠(yuǎn)。

可樂豆

跳槽也是自己有實(shí)力才行

傷已成曲

選擇事業(yè)要考慮很多因素的

附送折磨

跳槽也是自己有實(shí)力才行
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低調(diào)生活的

跳槽說不定是成功，但是也有可能失敗
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伯爵的等6

適應(yīng)不了及改變，改變不了就離開

可兒欣

跳槽的最終目的就是錢，有不同意見的舉例說明。

年光襯著流年

可以選擇更廣闊的發(fā)展空間