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話說，有些事像彈簧，壓得越狠，彈得越夸張。看“十一”高速上面，黑壓壓一片，就能知道國人有多期待放假。對假期的渴望建立在平時這個正當權(quán)益的無法保障基礎(chǔ)之上。 為趕在“十一”前享受假期，避開高速遛狗、景區(qū)看黑發(fā)瀑布，本著不給組織添麻煩的原則，網(wǎng)友小丸子惦記上她參加工作七八年沒有享受過的公休假，為回一次她要坐七個小時火車才能回去的家，順帶體驗式了解一下員工福利，興高采烈地拍下一張火車票絕塵而去。在家著實舒坦了幾天，月底工資到賬，和財務(wù)掰扯了半天，她才明白，所謂的帶薪休假是傳說，員工福利是假象，按照當月獎金除以天數(shù)，她被扣了一千多塊的銀子。
0 l( c8 L. O. v* d4 v1 C按照她所在公司的計算方法，不加入獎金補助，基本工資每天約40元，而請假一天扣掉120元。這意味著，根據(jù)該公司的制度，如果雇傭的員工請了一個月的假期，公司倒賺2400元。 y5 V5 A1 g8 K0 b9 G, W
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這是公休假，事假、病假的扣款幅度還要大。可人吃五谷雜糧，家有父母親朋，婚喪感冒都不能逃，用人公司就要求你是鋼鐵俠，孫悟空，每天都是滿血復活狀態(tài)，你不認同這種企業(yè)文化？沒關(guān)系，走人吧。后面還排著一隊隊的應(yīng)屆生等著取代你，又便宜又聽話。網(wǎng)友機器貓正在休產(chǎn)假，98天的法定日期，她倒是超標了，因為除了法定的生育津貼，一毛錢的工資也不發(fā)。多請了一個月的假，還被人力資源部“追殺”要求盡快到崗。迫不得已托醫(yī)院的熟人開了腰傷臥床的請假條。生生把一個好孩子逼得造假。上班都是雙休嗎？事實上相當多的中小公司，工人都是沒有休息日的，只有樓上的部分人員才有單休，比如財務(wù)、銷售，技術(shù)人員都是輪休的。很簡單，車間不休，工程師能休嗎。
9 r2 o3 |( ~/ S/ \這僅有的一天，從年輕時候的看電影睡大覺發(fā)展到哄孩子逛公園，想去政府部門辦點什么事，還得請工作日的事假。趕上拖沓的辦事效率，沒幾個工作日的扣款是注定無法實現(xiàn)。
4 v, S/ j; p$ c" J( u最搞笑的是每年法定節(jié)假期前，媒體都會頭版大標題地標注著如果這幾天你加班，應(yīng)該領(lǐng)取多少多少錢，然后呢？然后就是連媒體自己都無法保障不休刊加班這幾天的雙倍工資，還在替別人搖旗吶喊，而試圖和公司追討合法收入的小員工們，如果還想在公司呆下去，就得把嘴閉緊。
4 `* u+ q* W5 R5 Q' [就算你得到了公司規(guī)范條款上的休息的權(quán)利，但是休息日你在家睡得正香，老板召喚你前往加班，你敢在電話里大聲問一句加班費怎么算嗎？那些熱血沸騰和公司爭取利益的同事們，大多被老板杖斃祭旗，旗桿上的血跡還新鮮著呢，也不缺少再來一款DNA讓成分越發(fā)復雜。
7 d! c: I. S# J D8 q& u走仲裁？沒問題，接受受理到調(diào)解雙方，怎么也得來個七七八八遍；走法院，也行，立案費你先交了，開庭時間另定，這場拉鋸戰(zhàn)差不多得小半年；或者你撒潑打滾耍橫在公司鬧騰，那行了，正好缺個開除你的理由，捎帶腳你在行業(yè)里也威名遠揚再也沒公司敢接手。" i9 j& E0 |' K6 [
還有法定假日那坑爹的值班制度。你可以反復追問，說好的假期呢？但會直接被屏蔽。我悲催的大學同學，因值班滾動排序，已經(jīng)連續(xù)三年輪到年三十值班，全天24小時吃睡在單位，不管有事沒事，反正你要在那里。這天的特殊性決定著想換班都不好意思開口，每年年底就跟中彩一樣等著輪值表出來，已經(jīng)遭到女友的最后通牒，今年再年三十值班，就跟單位過吧。( ? F% d: `* y5 O/ Y$ L$ Z1 l9 b
都說周末加班雙薪國家法定節(jié)日加班三薪。可是盡管不繳五險一金還是減掉那些金額再乘以倍數(shù)。請假扣的是基本工資+績效+其他各種貼，加班給的是（基本工資-五險一金）＊倍數(shù)
) t' T# O4 A4 y# d; u不知不覺中，大家都陷入一種奇怪的狀態(tài)，必須每天釘在辦公桌前，以讓老板確信你就能創(chuàng)造最大的價值，天天加班，就能體現(xiàn)拼搏的意義。每個入職的新人，還不太明白這種理念的緣由，就加入了群跑的隊伍。
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點評：& k, ^8 i1 w6 Z' g
挑企業(yè)得自己先有優(yōu)勢和本事。0 ~" e1 s7 Z( E2 Q z
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發(fā)表于 2013-10-23 19:04:31
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