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樓主: xlf63

職場故事之——領導就是服務的,哈哈

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21#
發表于 2013-10-17 11:19:28 | 只看該作者
深有同感,做什么事都走流程,不過很煩。。。還是與車間相處好點,如果是你出錯了,那就麻煩了
22#
發表于 2013-10-17 11:32:41 | 只看該作者
開玩笑,這樣的執行力這個公司能干嘛,制度可以改,但是改之前必須嚴格執行,要不然要制度干嘛,相互博弈?職業素養都哪去了。
23#
發表于 2013-10-17 13:26:49 | 只看該作者
制度是死的,人是活的。
24#
發表于 2013-10-17 14:01:40 | 只看該作者
既然是讓步,誰讓步當然是設計!為什么要讓步因為生產搞錯了!生產搞錯了讓設計跑腿?設計干脆不讓步了!

點評

又是個問題了,設計部領導弱勢。扛不住,只好讓步了。  發表于 2013-10-21 09:39
呵呵,這個制度設計好玩吧。  發表于 2013-10-18 07:45
25#
發表于 2013-10-19 23:46:38 | 只看該作者
領導是服務的這話是不錯,但那是在下面的人出現解決不了的問題時才體現的,這說明你們廠的同志們心里不痛快啊,哈哈。
26#
發表于 2013-10-20 22:34:10 | 只看該作者
制度沒到位,我們單位設計敢不來立馬投訴,當月考核立馬體現。

點評

生產出現問題,應盡快解決,但事后的批評教育,甚至是罰款制度形成是必須,否則無法再次避免這樣的事情。  發表于 2013-10-21 09:45
27#
發表于 2013-10-20 22:46:43 | 只看該作者
學生黨看不太懂,好像很復雜的樣子
28#
發表于 2013-10-22 14:49:06 | 只看該作者
在中國那個企業都一樣啊,我們公司也是這個德行
29#
發表于 2013-10-22 20:18:31 | 只看該作者
我們公司的情況更嚴重,送樣品去測試、領料、報廢全都是設計人員自己跑,每跑一次大概都要一個鐘。真心不知道公司是怎么想的,難道是因為工程師太廉價?
# ~0 D: @7 V! e9 U5 O其實有規定也沒用,誰急誰就得去干。你規定好別人干,別人也不說不干,就讓你等,最后你還是得自己干了。
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