勞動糾紛

趙德貴

大家好：我公司剛成立半年，由于對好多法律不是很了解，公司是今年四月份做的，執照7月底才下來，所以就沒給工人簽合同上保險，7，8月份沒有單工人工資全額發放，9月份剛接到單，工人集體罷工要求漲工資，當時我這樣給他們說的，漲工資可以單獨找我談，不能以罷工的形式來解決問題，當時就有三個員工沒辦任何手續離職。今天接到勞動仲裁委員會通知他們告我不簽合同不上保險。他們在這以前從來沒有找我談過合同的事。保險我給他們承諾過，等公司賬戶開好全額補齊。請問我現在該怎么處理這個問題？謝謝！

好方案

找蒙古人民共和國的海軍幫忙解決。

hf097834

如果你想快一點的,那么勞動局找關系,勞動局的人會教你怎么做,如果按照正規途徑來,那么你查下勞動法,看看你這情況是否有免責的地方,我想你是新公司,畢竟好說話點,問題不是很大

OPP1199

當老板是要承擔責任的，不簽勞動勞動合同，要付雙倍工資的

布魯斯張

既然勞動仲裁都找到你，你就表明態度，說明情況：我確實承諾過是要和他們簽合同上保險，但是你告訴我我公司還沒執照，我怎么給他們上保險，你們的事實雇傭關系合法，你的工資也從未拖欠，從法律上講你的行為沒有侵權行為啊，頂多是你們沒有簽合同，在這點上有瑕疵，仲裁就是個調解作用，剛好你們雙方坐下來說清楚就行了。
我考慮你的工人想漲工資，這樣做為難你，其實他們侵害了你的權力，但是你們沒簽合同，人家走人也并不違反任何法律，頂多是公序良俗、、、所以你看，合同這東西，保障的是雙方利益...

孤酒

最好找個律師咨詢，不簽合同目前來說對你是很不利的

趙德貴

關鍵是他們集體罷工給我造成很大的損失，沒活的時候呆著也不少一分錢，剛簽合同就鬧。有點說不過去。謝謝大家。

OPP1199

老兄，待員工有點薄，不然他們也不會如此

趙德貴

OPP1199 發表于 2013-9-28 17:05
6 V9 ^6 Z, K1 Q. u% o+ j老兄，待員工有點薄，不然他們也不會如此

% J  N9 d( I; w! ?, g' g老兄，工資4500以上還少嗎？加班就一小時，有餐補，有獎金，有年假，國家法定節假日。