陷入職場的反思中。。

林岸楓

     本人2012年三本大學畢業，大學專業是機械設計制造及其自動化。12年7月底進入了現在的公司，在車間實習了三個月后進入了研發部。剛開始很有工作激情，每天要么設計產品圖紙、裝配工藝，要么就到車間現場看看搞搞設備。那時，同部門的還有一個華中科大畢業，人很內向不愛說話。今年年初，公司把他的工資從3300搞到了3500，而我的從試用期工資2500搞到了3000，那時我就搞不懂一個名牌大學畢業的呆在這個小公司而且來之前有了1、2年工作經驗了這么還是拿著這么低的工資，是他自己沒用？還是公司的原因？。。

8 G5 ~& z% B- S' r' z/ c. O結果4月初他就走了，跳到了一家當地的一家大企業的分公司試用期工資是4000，，，現在我也好歹在公司呆了一年了，每天基本上就是搞搞新產品的圖紙，搞搞工藝，然后到車間搞搞故障的設備，指導指導新員工。。公司里還有兩個老工程師一個是我師父，另一個是老板請來的生產副總（9月初被貶為技術工程師了），我師父心早就不在這了，12年年底就提出辭職過，老板沒讓他走。。

0 ]* G5 }5 v5 h9 P3 P; S) m他每天就在車間搞設備（因為老板不喜歡看到我們呆在辦公室）。。我師父其實就是在混日子了，等合同到期就走。。我發現的許多現場的問題跟他說，他也只會說：那可不行誒！就沒了。。。另一個工程師為人比較孤立，新產品的所有圖紙都自己弄不讓我們參與，等產品模具出來了什么都齊了，樣機裝完出現問題了就讓我師傅幫忙去解決。。。他和我師傅以前是分別是長沙某國企的技術廠長和生產副廠長。。。所以我師父的現場經驗比較豐富，而他現場這塊沒我師父厲害。。

回到主題，現在的公司管理一團糟，每年公司車間基本上80%的人會走，車間報廢極其嚴重，因為新員工上崗就工作沒什么專業的技能培訓，而我師傅這些問題也全知道，他說這是公司體制的問題、老板的問題，而且老是說老板該讓他們走了。。公司的產品基本都是來樣，照著畫出圖紙弄，我感覺自己想進一步提升好像有點難，因為我師父他們都是憑經驗的但我問如何設計出來的、為什么要弄成這樣結構，他也不懂。。我都是靠自己到網上查找一些中外的相關資料自學的多。。我不知道我該跳出來到到其他公司學些更多的東西，還是留在這里自己慢慢的摸索成長。。。

順便補充一句我們公司搞起動機的。。都是一些仿博世的機子。

angel1399793

搞機加工的企業大部分都是這樣的。
! {  v3 ~3 c; }3 g' ^! v5 C企業本身不掙錢，自然也給不了多高的工資，也留不住人。
樓主剛剛畢業，最好不要亂跑（其實亂跑也未必能找個更好的工作），先忍住，看看網上有什么工作機會，具體要求是否滿足。等到時機成熟再跳也不遲

希傲

講到底應該是你老板的認識問題。

林岸楓

angel1399793 發表于 2013-9-23 16:16
2 f: g3 a* p7 K  Q( Q/ ?8 }# ~0 R+ m搞機加工的企業大部分都是這樣的。
  ^' l! z/ q# U! _. x企業本身不掙錢，自然也給不了多高的工資，也留不住人。
2 J: P: \2 g& k- T2 k) e' W樓主剛剛畢業 ...

機械就講一個忍字，何時熬個出頭。。遇到這么個老板我都無力吐槽了。。。

夢想先行

長沙博世？汽車起動機、發電機？？？

g2096

我認為你有學習的條件、空間，不要急著走。師傅說得不透徹，但只要你有心都有幫助，自己要有悟性，就是能捕風捉影的能力。

林岸楓

希傲 發表于 2013-9-23 16:24
6 z- v3 C' i0 G& \0 _7 q+ @0 \/ e講到底應該是你老板的認識問題。

2 }9 l6 d- K: S3 b( a* z9 C, ?9 X" ?是啊！老板管得太多了。。做技術是不能脫離車間。。但是辦公室不讓呆久要你去車間去。。這就有點那個了。。還有公司經常換廠長，都有5、6個了，短的幾個月就走了，現在這個呆得最久了一年多了。。。。

irongirl

我　自己的時間是兩年，，才剛過　了3個月，希到時會有好的成績。。。加油哦。。

Michael0576

每年公司車間基本上80%的人會走   血汗工廠？ 土包子老板 ？   居然說是制度問題，這種企業大多不必伺候，另外千萬不要裸辭，找到比這個好的企業立馬辭工走人就是

wolf-huang

公司這種情況，確是少見！