團隊精神和江湖義氣

老鷹

發(fā)達國家的企業(yè)很講究團隊精神。歐美人規(guī)則意識很強，從小就喜歡按規(guī)矩辦事，團隊精神自然就比較好；日本這民族天生就講究服從和配合，喜歡秩序，團隊精神就更不必說了，是最強的。
) N3 ^1 T( g0 \
這團隊精神翻譯到中國大概最接近的詞匯應該是江湖義氣。但江湖義氣好像和現(xiàn)代企業(yè)的團隊精神差距很大，內(nèi)涵是不一樣的。
3 Q1 O: Z; m) G; S5 W* a
# S7 Q( H$ H; B8 r& N# l  I團隊精神包含哪些內(nèi)涵呢？遵守紀律，服從，肯定是內(nèi)涵之一。但我覺得核心還是自覺配合的精神，也就是合作精神。這個是不好強迫命令的，只有服從是遠遠不夠的。團隊精神強調(diào)的是每兩個成員之間的關系，而不單是領導與眾成員之間的關系。這種關系似乎更多的是無法用成文規(guī)則來約束的，而是人與人之間的一種心理默契。但養(yǎng)成這種精神一般還是需要從規(guī)則意識的培養(yǎng)開始。連規(guī)則都不遵守，或者說專門研究規(guī)則的空子，無論如何也不可能有團隊精神。日本是個例外，沒有法制的時候團隊精神也好，它的基因里有善意服從這一項，不鉆空子，比較純粹。

在中國的外企里，團隊精神普遍怎么樣呢。
國企里的團隊精神可能還是最強吧，至少表面看是如此，它的組織性最強，流動性也比較少。
民企一般比較小，老板是核心，講究的是服從而不是配合。
: ~+ ~8 K- X/ p) p6 f) i
不管在外企，國企還是民企，不管做技術的還是管理的，大家對自己在企業(yè)中的位置，在團隊中的角色應該有個基本的認識。一個人，只有在團隊中出色，只有在出色的團隊中，才能走得更遠。一時一事，偶爾綻放一下，似乎并不是上策。這也就是人們會奇怪的一個現(xiàn)象：學校里表現(xiàn)平常的人，若干年后走上了高位。這背后的秘密就是團隊，因為他加入了一個好團隊，在團隊里長期運作，累積實力，比一個人背后吃苦會強很多。
; M: p9 P/ g# T2 j. \( v

藍徽龍騎士

公司里喜歡各干各的比較多，有時候相互的溝通都不夠充分，搞得做了一半又有變數(shù)，無形增加了工作量。

劍南春17385

一時一事，偶爾綻放一下，似乎并不是上策。


于我何止千金！

宇宙立方

團隊精神，在民營企業(yè)里簡直就是神話。現(xiàn)在理解了什么叫技術部三個工程師都分兩幫的話了。只要你的能力讓別人感到如芒在背，那你就勢必有人眼紅，遭人妒忌，背后拆臺都不算什么，當面就給你臉面看，怎么著。

小白丶經(jīng)典

企業(yè)不該有絕對的服從吧。

寂靜天花板

團隊精神，參加工作這么多年從未感受到，只有干體力活時才能有些許配合，也許這就是私企的命門，中國人的弱點。

浪跡天涯的潘潘

責任明確，執(zhí)行到位！

桂花暗香

因為他加入了一個好團隊，在團隊里長期運作，累積實力，比一個人背后吃苦會強很多。
怎么感覺像是站對隊，跟對人。
- H6 C. h/ Y9 I+ S1 ?+ G0 y: ^3 x一個團隊應該有指導思想！至少口號要響，，尼瑪都是為自己謀福利，難免各有想法！絕對服從？那是人，不是機器人。