企業(yè)職場中太過聰明的人，沒有好下場

觀海聽濤

         是不是“升職或提干”很有誘惑力，那是國企。有的民企，有時職位升了工資待遇不漲責(zé)任和壓力反而更大。就拿搞設(shè)計的來說，研發(fā)部經(jīng)理就那么一個人，那么多人難道非得搶著去當(dāng)，意義到底有多大？再說了臺上正坐著人呢，我們總不能把他“干掉”，我們又不是行政事業(yè)單位。高職不如高薪，看淡些些好。

孤酒

其實一直覺得人的智力并沒有太大差異，尤其在工作中，有多少工作是真的需要死多少腦細(xì)胞才能完成的呢？
# e2 L: p% |9 \這里講的聰明，感覺大多是為人處事，是只為自己著想還是傻傻的按工作要求或者他人要求干活。
7 m5 a1 B- a. Z' \  L& A
) E5 a( ]* V$ m% \& H想起曾經(jīng)一件事，工作兩年的時候，有一個項目，是車間一位老師傅主持的，在當(dāng)時的環(huán)境下，可以說我跟這個項目基本沒關(guān)系，如果不主動參與，完全不會有人認(rèn)為是不對的。
但當(dāng)時就是傻傻的跟著瞎跑，幫著二維圖轉(zhuǎn)三維圖，查資料，到一線直接動手操作，最后一晚要做出一個批次，我和這位師傅干到了凌晨3點（沒有加班費和調(diào)休），并將做好的產(chǎn)品放到車間領(lǐng)導(dǎo)辦公室門口。
后來因為這個項目，這位師傅獲得了一系列的榮譽，別人都跟我說“你看你多傻，幫別人做嫁衣”。
但我自己知道，我獲得的是別人看不到的。包括后來被提為中層管理人員，雖然跟這事沒直接關(guān)系，但相信參與項目這種事一定是其中的一塊堅固的基石。

0 K2 N5 x; y0 `也見過很多所謂“聰明”的，自己會的東西捂著不教給別人，最后的結(jié)果就是只能有活就找他干。但這樣的結(jié)果就是自己想要的么？

songfq

有些消極。但是還是收藏了。