大家說說這樣的公司有沒有發(fā)展前途

觀海聽濤

        所在的公司總感覺風(fēng)氣不好，研發(fā)部?jī)?nèi)看似風(fēng)平浪靜，其實(shí)都是表面現(xiàn)象，拉幫結(jié)派且相當(dāng)?shù)牟粓F(tuán)結(jié)，你拆我的臺(tái)我挖你的坑，聯(lián)合起來欺負(fù)人。在技術(shù)方面資格老的基本上獨(dú)斷專行，讓你怎么干就怎么干不要問為什么？而且整個(gè)研發(fā)部沒有一種做技術(shù)的氛圍，沒有一種學(xué)習(xí)的氛圍，有時(shí)甚至不尊重科學(xué)技術(shù)，很多事情都是想當(dāng)然和憑感覺得到的結(jié)果，做了三年的產(chǎn)品連一個(gè)完完正正的計(jì)算書都沒有的。產(chǎn)品質(zhì)量事故頻發(fā)，誰(shuí)遇到過批量生產(chǎn)200多臺(tái)機(jī)器的產(chǎn)品因大面積退貨又回過頭來做樣機(jī)這種事？而且還不是一種設(shè)備。

0 p% m  g3 D3 k3 X7 c3 C! `公司整天在搞什么流程體系之類的東西，重來不重視研發(fā)人員技術(shù)水平的提高和工作氛圍的改變。還有一點(diǎn)，公司目前只有研發(fā)部，也就是電腦和人，沒有一個(gè)能總攬全局的技術(shù)專家或者技術(shù)帶頭人，沒有工藝、制造、裝配、質(zhì)檢，有時(shí)候甚至找一把游標(biāo)卡尺都困難，要全靠外協(xié)廠家完成，但做的產(chǎn)品有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)含量。我總覺得公司要改變、發(fā)展，首先得糾正歪風(fēng)邪氣，在一個(gè)就是要增強(qiáng)技術(shù)力量。大家說說這樣的公司應(yīng)該怎樣改變現(xiàn)狀，還有這樣的公司到底能有多大的發(fā)展前途。

一重科技

200多臺(tái)都弄出來后回頭搞樣機(jī)？？？只能說你們公司真有錢……別混了，沒啥意思的！很多老板是銷售出身的，就覺得技術(shù)部重要啊！

g2096

不懂管理的老板多的是，不懂技術(shù)管理的老板更多。我曾在面試時(shí)嘲笑某老板的管理，有用嗎？
# j' r3 Z  h" i8 b. k# h干好自己的事，想想怎么干的更好，就行啦。

逍遙處士

到處都差不多……
1 ]6 C2 H7 [4 ?3 p5 o& N建議做好份內(nèi)工作。

qdtruck

多干才能多學(xué)！

廣州粵研鐘彥華

中國(guó)的資本家本來不多，建國(guó)后都被連鍋端了，現(xiàn)在都是洗腳上田的，每個(gè)公司正常人都能看到許多問題，但生存下來的都有它生存的原因，如果你能看出每個(gè)公司的生存原因就很牛了

boa65432

技術(shù)含量！

wolf-huang

忍得了就繼續(xù)干，不行就走；這個(gè)得自己綜合考慮；
& [# K# f9 K8 O# c5 y/ ~話說公司有沒前途的，可以這么說，在國(guó)內(nèi)至少80%的公司都是想撈一票就走的類型，還談何前途？

stevenshen87

哪都差不多，國(guó)情

慢慢來123321

亂世出英雄  做好本職工作  好好表現(xiàn)