大家說說這樣的公司有沒有發展前途

觀海聽濤

        所在的公司總感覺風氣不好，研發部內看似風平浪靜，其實都是表面現象，拉幫結派且相當的不團結，你拆我的臺我挖你的坑，聯合起來欺負人。在技術方面資格老的基本上獨斷專行，讓你怎么干就怎么干不要問為什么？而且整個研發部沒有一種做技術的氛圍，沒有一種學習的氛圍，有時甚至不尊重科學技術，很多事情都是想當然和憑感覺得到的結果，做了三年的產品連一個完完正正的計算書都沒有的。產品質量事故頻發，誰遇到過批量生產200多臺機器的產品因大面積退貨又回過頭來做樣機這種事？而且還不是一種設備。
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$ N2 B: Q& v6 c$ V' @) H4 S" y公司整天在搞什么流程體系之類的東西，重來不重視研發人員技術水平的提高和工作氛圍的改變。還有一點，公司目前只有研發部，也就是電腦和人，沒有一個能總攬全局的技術專家或者技術帶頭人，沒有工藝、制造、裝配、質檢，有時候甚至找一把游標卡尺都困難，要全靠外協廠家完成，但做的產品有相當的技術含量。我總覺得公司要改變、發展，首先得糾正歪風邪氣，在一個就是要增強技術力量。大家說說這樣的公司應該怎樣改變現狀，還有這樣的公司到底能有多大的發展前途。

一重科技

200多臺都弄出來后回頭搞樣機？？？只能說你們公司真有錢……別混了，沒啥意思的！很多老板是銷售出身的，就覺得技術部重要啊！

g2096

不懂管理的老板多的是，不懂技術管理的老板更多。我曾在面試時嘲笑某老板的管理，有用嗎？
8 h+ N, w  }9 z" p干好自己的事，想想怎么干的更好，就行啦。

逍遙處士

到處都差不多……
. H1 C7 T0 i: R( S% n5 k建議做好份內工作。

qdtruck

多干才能多學！

廣州粵研鐘彥華

中國的資本家本來不多，建國后都被連鍋端了，現在都是洗腳上田的，每個公司正常人都能看到許多問題，但生存下來的都有它生存的原因，如果你能看出每個公司的生存原因就很牛了

boa65432

技術含量！

wolf-huang

忍得了就繼續干，不行就走；這個得自己綜合考慮；
7 F- x% a! D$ @6 l3 [2 k話說公司有沒前途的，可以這么說，在國內至少80%的公司都是想撈一票就走的類型，還談何前途？

stevenshen87

哪都差不多，國情

慢慢來123321

亂世出英雄  做好本職工作  好好表現