我所在的公司風氣太差了

觀海聽濤

        所在的公司總感覺風氣不好，研發部內看似風平浪靜，其實都是表面現象，拉幫結派且相當的不團結，你拆我的臺我挖你的坑，聯合起來欺負人。在技術方面資格老的基本上獨斷專行，讓你怎么干就怎么干不要問為什么。而且整個研發部沒有一種做技術的氛圍，沒有一種學習的氛圍，有時甚至不尊重科學技術，很多事情都是想當然和憑感覺得到的結果，做了三年的產品連一個完完正正的計算書都沒有的。產品質量事故頻發，誰遇到過批量生產200多臺機器的產品因大面積退貨又回過頭來做樣機這種事？而且還不是一種設備。

公司整天在搞什么流程體系之類的東西，重來不重視研發人員技術水平的提高和工作氛圍的改變。還有一點，公司目前只有研發部，也就是電腦和人，沒有一個能總攬全局的技術專家或者技術帶頭人，沒有工藝、制造、裝配、質檢，有時候甚至找一把游標卡尺都困難，要全靠外協廠家完成，但做的產品有相當的技術含量。

我總覺得公司要改變、發展，首先得糾正歪風邪氣，在一個就是要增強技術力量。大家說說這樣的公司應該怎樣改變現狀，還有這樣的公司到底能有多大的發展前途。

mfka

不少公司都有類似的狀況。

eddyzhang

做什么產品的公司啊

c0901yuan2

風氣完全是靠你們自己玩出來的

滾刀魚

看著這么像我們公司呢？我們公司的老資格工程師們，哎呦！我去！都沒法形容他們，裝逼裝的，都沒法說！不知道我5年后是不是也跟他們一樣，我在努力不跟他們一樣！齒輪計算不會，也不敢算，我們畫的齒輪的圖紙，他們審核的最快，因為不懂也看不出什么沒問題，一遇到簡單軸啊、簡單的支撐板，都來精神了，那家伙指點江山的，你這公差不對，你這定位不好，連帶鍵槽的軸審核的時候，就沒啥問題了，氣缸原理都不知道的，也號稱設計一輩子了，氣缸沒用過，你沒用過也不能不知道原理吧！就這你還好意思審核別人圖紙呢啊！年輕的當面不好意思指出的你錯誤，你就當自己沒錯誤了！哈哈！成也老專家、敗也是你們！

M大虎

我們這的風氣估計還要差咧，想靠一個人來改變是不大現實的，最好的辦法就是公司內部大換血，但這不是你我個人力所能及的事。

crazypeanut

很多公司都這樣，整天折騰體制，流程，從來不作技術方面的培訓

體制流程 X 技術水平 = 價值

技術水平=0，最終結果價值=0，你再好的體制流程又有何用

天天他爸

大部分公司都這樣

蘭羽飛矢

樓主 我也是一個小領導，我的方針是：在制度下，我可以點火，但你不能開燈；當你到達那個位置的時候，暮然回首會發現，原來管理很（煎蛋）簡單。服從是大局，請注意大方向的把握，如果人人都以一套正確的方法，我保證，公司會被拆分的，內訌將天天見，要是你不理解請記?。侯I導是對的，如果錯了，領導也是人，下次會改正。如果你還不理解，請記?。汗咎岢偁?，是競爭就有意見相左的，請包容。
再多說一句：我暗地里是鼓勵陰謀的，只要這個陰謀不是刻意，具有攻擊性的，人心、人性，樓主都不夠火候，老祖講過害人之心不可以，防人之心不可無啊，五湖四海匯聚的大江大海必然是暗流洶涌。

逍遙處士

做好領導安排的工作。
業余時間尋找點自己的小快樂~~~