廠子產品升級，俺吐槽下。。。

zyk566515

我所在的廠子，老板最近抓產品升級，按他的口號就是：把某一產品在三個月內做成國家級精品。。。自從有了這樣的目標后，老板最近沒少開質量會議，又動員全廠職工開會貫徹思想。。。
可是俺想吐槽幾句：
1.從沒聽說過哪個企業 在幾個月的時間就可以把產品做成精品。
2. 車間工人在計件工資的制度下有可能出精品嗎？
$ }2 g, E6 I0 p% v+ z3. 外購的鋼材和標準件 進廠都不檢驗能出精品嗎？
4. 公司員工整體專業素質（好多人都連圖紙看著都費勁，質檢科有真正理解公差與配合的人嗎）不提高能出精品嗎？
) J3 N: v" f  P3 k. L0 X5. 食堂的飯菜， 吃的是啥，俺都不好意思提了。。。
6. 動不動工資就拖欠了（壓一個月工資），有時候就拖到第二月月初才發。。。
7. 上面開大會，下面車間工人 有幾個能認真聽，又有幾個能聽得懂。。。。
8. 老板不懂技術，但又愛過多的干預技術決策。。。。
& X5 z( n# S% Y! P* R1 g! v) H) U+ a9. 老是嘴上說的重視產品研發，說白了不還是抄別人的嗎，還不舍得花那倆錢。。。。
. o( N6 {6 v3 h1 r. On. 不吐槽了，累了。。。。

4 o: q, S; c3 w& a& e; W反正感覺 像我們廠這樣的大躍進，不按規律做事，做決策，做了也是白做。。
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逍遙處士

違背客觀規律的瞎折騰，還不如歇會兒。

燕客

轉載
1 _% ?  y4 }( y* m4 y/ A* d) c企業十二種死法！絕對有人中槍！
: r) b) b5 _% i6 [: g
3 ^" j5 x! X1 A: I第一種死法：
減少營銷人員，降低費用，直至剩下老板1人；
0 }9 p3 f9 j" q" n3 ~5 f' ?
- m, T, X% \( O; ? 第二種死法：
! G7 e0 O+ Z1 u3 S1 p  W多次使用降價大棒，多方出擊，不斷打擊競爭對手，直到自己倒下；
/ w& w2 {) O0 d3 b/ m$ {6 `
第三種死法：
不斷增加產品品種，與各類競爭對手搶占市場，讓企業倉庫琳瑯滿目；

第四種死法：用資金撬動市場，貸款經營，占領市場，不求所有，但求所在。
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4 J- d( Z/ x7 H! W; [1 }2 @" U1 Z 第五種死法：始終抱怨這樣下去沒有發展，始終堅守固有的思路經營，始終覺得真正的危機離我們還很遠，始終期待車到山前必有路；

" a! G( t4 o& R  S$ T 第六種死法：無心戀戰卻又割舍不下，得過且過又想全身而退；
% _. T. g7 O4 y$ Y/ B( Y4 V/ Y
第七種死法：盲目跟進，不明就里，忽而大張旗鼓，忽而偃旗息鼓，一哄而上，一哄而下；

3 I: B. F' p4 u0 O1 t! E 第八種死法：營銷有余，產品不足，開發三板斧，業績俯臥撐，品控憑感覺，質量存僥幸。

第九種死法：控制過度人才難以引進，或引進后不予重用，形同擺設，浪費人力資源，始終不能組建有效團隊。企業最終沒有核心競爭力。

第十種死法：管理混亂，說話的人太多，執行者不知道聽誰的，到最后是誰的都聽，錯的也執行。企業不死才怪。

8 W! \/ j( r2 s9 a: j# F 第十一種死法：分工不明確，管理者憑己愛好用人。一人多用，最終任何事都沒做好。或根本沒有能力閱歷去做，僅憑一己好感而已，企業制度敗壞由此開始。
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第十二種死法：員工沒有歸宿感，就沒有凝聚力和戰斗力，有平臺卻不建造平臺環境，企業很難走出很遠。
3 N' e8 Y7 p' |) j1 k7 ]& d 企業和員工其實就是合作體，投資者千萬不能把員工看成是來賺你的錢的，相反，而員工恰恰是幫你賺錢的。

小一克sheng

樓主可以當老板的二把手了，老板一放手讓你搞應該有可能可以的

桂花暗香

記得肖處士說過：先有意識，再有物質。
那些年在歐洲不過是幽靈，過些年風吹云動半個地球。林總法寶先鼓動宣傳。

qeuun

老板的話就是命令， 你要做的是執行，而不是吐槽什么的， 既然你發現了這么多缺點 ， 為什么不去改變它?  吐槽完了， 你可以繼續睡覺 打飛機？？

黃海是我

樓主說的和我們廠差不多。
老板開會說了半天，工人吹牛的，玩手機的，發呆的！
+ c* U' F# u) J4 E' T計件工資就很難出精品，慢工出細活
一個數控車間，檢驗員都沒有，不愿花那錢。
材料和外購沒有檢驗！就沒有這道流程！
食堂，一菜一湯，大家自己想象，都扣成一菜了，能什么樣。
+ |2 y  i& ^3 w, A領導多，老板，老板兒子，廠長，經理，四線指揮！
& U: Y1 e1 I6 c% y8 f/ M4 ^" U+ {0 V. e$ @工資從來都是壓一個月再發！
3 V6 _; Q+ U. D工人水平倒還行，35以下的一個沒有，40歲，50歲的較多。
* t3 }- v, q( c( ^' C' b產品研發？沒聽說！

楊云123

對這樣的公司只有辭職而已！