為什么我們工資這么低?(三 跳槽與培養）

拉普拉斯

工程師不是天生就是的，是需要學習和培養的，包括學校的基礎理論和單位的實踐培養。論壇
里面大家都已經大學畢業，再談大學教育然后去學校上課已經不現實了。但建房要堅實的基礎，
所以只能自己自學補習機械原理了。
     下面就我自己的經歷和朋友的經歷談一談個人跳槽和企業培養。

1  首先，企業為什么要培養你？相信大家經歷高中老師和大學教授 的授課，有深刻的感受，高考
      和獎金掛鉤，老師非常積極，大學成績不影響教授 收入，教授上課和隨意?，F在人員流動頻繁，
     花幾年把你培養出來了，你跳槽了。老板不是雷鋒，不可能干傻事的。
  2 在談一點愿意培養員工的行業，為什么老板愿意那？比如，勘察設計，想跳槽其他設計院，可以。
     保密協議賠款50萬，不僅一分錢拿不走，還要倒貼單位錢 。 再比如，我同學醫生，勞動合同10年，
    其中培養周期5年，如果你跳槽，同樣這幾年你白干了所以老板很愿意培養你。
   
   分析
   培養要投資者受益才行，世界上沒有免費的午餐，
  
    結論
    沒有條件的就自己培養自己，自己投資自己。
  

小白丶經典

贊成

依然小小帥

加油1

2266998

行業的規范與是否可以追索，也是一個問題，

一個單位培養你了，你帶著資料跳槽了，假如可以追索，前面那個公司就不怕，但不能追索，誰都不管，就再沒有人培養了，

以前的藥鋪學徒，7歲開始，先倒三年尿盆，給師娘看孩子，到師父孩子都大了，就教你做買賣，歷練，你30歲了，師父就放你走，自立門戶，這之前你跑了，全社會都不接納你，你無處立足，只能到勞務市場去當‘力本兒’，沒有出路，就沒有敢隨意跳槽的，到你跳槽的時候，已經是人才了，

放在20年前，敢跳槽的，跳到新單位，都非常厲害，

天天他爸

想得到高待遇哪那么容易啊

一重科技

哎，這個問題確實比較煩，培養你了…………怕你翅膀硬了就跑了……

jixie2013

我覺得機械行業待遇低，主要是因為利潤率低。技術強不強是次要的，利潤高的行業一般待遇高，利潤低的行業待遇低。

科比布萊恩才

這個很對

jgsbhdl

機械行業待遇低，主要是因為利潤率低

781995655

工資高的話，誰愿意跑啊。