國外月兒圓？！（二）

zerowing

" s4 K7 ^$ _3 B$ V$ R$ j繼續按照習慣扯點題外話。

看了個帖子，23歲的青年當廠長。挺好，年輕有為。哈哈，但是不得不說，23歲，很難說心智成熟。可以說，恐怕是連叛逆期都還沒度過的階段。所以，我給他說帝王之術，他不理解。哈，估計再過個幾年，他就明白我啥意思了。說帝王之術，估計很多人會反感，很多人會說社會就是因為有太多搞這種不著調斗心眼的人才會變成現在這個樣子。我不否認這點，但是從生存角度出發，你得會玩這些。或者就像我給那位23歲的大俠寫的，要么你就玩轉技術去。
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其實，所謂帝王之術，就是管理學里的一種。而帝王之術更多講的是如何制造矛盾，利用矛盾以達到一種平衡。所以，你回頭去看中國歷代的皇帝，凡是干成事兒的，坐的長的，都是玩這些玩的好的。有人說，你這叫政治，呵呵，有點這意思，但是你周圍的人都在這么玩，如果你不肯換條路走，那你不這么玩等死嗎？于是又想起那個師傅跟上司有矛盾的帖子。那個上司玩得就是帝王之術。俺跟你有矛盾，俺就回避矛盾鋒頭，俺制造新的矛盾慢慢瓦解你。
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玩這些的人，未必能能干成什么事兒。但是干成事兒的，多少都明白怎么玩，怎么防。因為你就是生活在這么一個環境下。當然，如果你真的是好運氣，遇到一個不用這么玩的環境，那別說了，努力干實事兒吧。
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哈哈，其實只要是管理，一點不用帝王之術嗎？倒也未必。一個公司，有一群的GCS，各不相讓，互不認同。哈，你咋管？你咋讓他們統一戰線搞發展。其實就兩條路，要么你學諸葛亮，技壓群雄，讓他們都服你；要么你就玩管理，玩人心，把這些人統合到你手里。有喬布斯的蘋果和沒有喬布斯的蘋果差在哪兒？恐怕不單是一個眼光問題，更有誰能玩轉手下的GCS的問題吧。（哈，估計該有人跳出來說事兒了）。
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& h8 b7 ?& n* E' s8 }& G3 k/ o# ^3 R唉，繼續說正題吧。
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5 m* R' S; j: j' Q! }7 W4 k其實，按照某位大俠的說法，用國外兩個字是不準確的，不過既然已經寫了一個了，那么還是延續下來吧。對仗一些。

( b/ Z/ S3 B7 `1 l6 W繼續說說奇葩。

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呵呵，民主往往和罷工聯系在一起。僅2012年一年，加拿大的就發生了數起罷工事件。從溫哥華到渥太華。從教師罷工到垃圾回收工人罷工。可謂是沸沸揚揚。我沒有到東部去，但是罷工的時候我正好在溫哥華，于是在downtown的市政大樓前，看一群教師和一群學生，在那折騰，也挺有意思。一會兒上去一個代表，開始演講，講一陣，下面是噓聲。再講一陣下面開始鼓掌。再講一陣，就開始喊口號了。溫哥華的教師罷工，不過是耽誤點上課。而多倫多的環衛工人罷工就要了命了。整個城市的垃圾無人問津，很快，城市就充滿了異味。居民于是開始自己運送和清理自己的垃圾。哈，看新聞天天報道這些也很有意思。事隔一年，今年6月，渥太華又發生了駐外使館人員罷工，受其波及，各種移民、簽證項目都不得不暫停。官方網站也第一時間做出提示和致歉。

民主就像是滋生罷工的溫床。人民只要感覺不公，就要開始罷工，游行。這個循環永遠不會終止。教師罷工成功了，其他行業的酒會紛紛效仿，進而一傳十，十傳百，引發連鎖反應。哈哈。其實，倒不會因為這個，我們就該放棄民主。只不過，如果你想要接受民主，你就得學會接受罷工，接受無條件的罷工。要學會看到人家罷工了，你也不要拿什么仁義道德之類的話來說教別人。因為這就是民主。哈哈，所以，教師罷工了，你就得自己教孩子；環衛罷工了，你就得自己處理垃圾；簽證官罷工了，那大家就別來加拿大了。哈哈。

說到罷工，就得說說工會。工會這個東西真的是一把雙刃劍，無論是對老板還是對員工。跟據加拿大法律。只要一個公司內擁有超過3名員工，且只要有超過3人（含3人）同一組建工會，這個工會就是政府承認的合法組織。于是，很多公司都成立了工會。而工會的作用就是跟老板談判，給工人謀求福利。聽著聽好得，有人替你出頭了。但是，工會畢竟是一把雙刃劍，它既讓那些追求利潤的老板恨的咬牙切齒，也因為它的公平分配原則，讓員工和員工之間的差距減小，使得一些員工失去積極性，大家都開始混日子。所以，如果你到加拿大投資，請一定注意這個問題，如果你的公司內出現這么一批人，恐怕到時候你是哭笑不得了。

有工會很好，老板想辭退一些人，如果拿不出充分的理由來，工會就會纏住老板談判，嚴重點的會鬧到法院去。于是那些本來要被辭退的人就保住了飯碗。但是老板不樂意啊。人家開公司是為了賺錢，不是為了養人。于是這么鬧幾次，工人的工資是漲了。但是企業受不了了。結果受不了的老板便把公司賣了，換個人接手。于是，又一個倒霉蛋繼續這條路。所以，等加拿大人不玩了，米國人也不玩了的時候，公司就倒給了毛子。然后毛子就在一片罵聲中看著自己沒錢賺。哈哈。這是個真實的例子，卡爾加里的套管公司。還是挺大的一個，每次討論反傾銷問題人家是有一個席位的。
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于是又可以談反傾銷問題。老板賺不到錢，就開始琢磨市場的問題。他們發現中國的東西很便宜，認定這些東西搶占了他們的市場。于是較大的幾家就聯合起來，向政府要求反傾銷。于是倒霉的中國就這樣被人擠了出來。其實，問題真在國貨的便宜嗎？有這方面的原因，但是跟這些當地人本身的問題也是斷然分不開的。
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其實，這個問題很容易想明白，世界也好，經濟也好，就像個金字塔。總會有頂端的和底部的。底部的想往上爬，那么頂部的也會隨著上爬，到最后，在底部的大多數還在底部，在頂部的也依舊是那些數量。自然總是會這樣平衡下去。說這些，不是讓大家放棄斗志，而是希望你能看得開。你努力了，你向上了，于是會有人代替你掉下去。最終你會發現，堅持努力的人爬上去了，半途而廢或者干脆一開始就認為自己不行的人，在下面趴著。
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于是多說一句，什么是共產主義，共產主義就是把金字塔結構里的所有人都擺到頂端，把下面都擺成其他形式的勞動力，比如機器人，比如外星人。哈哈。達到這個了，共產主義就實現了。
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貌似篇幅又滿了。唉繼續欠著鷹大的吧。下次單獨說說印第安人。

工具人

說到工會，俺覺著有點兒像共產主義，想法本身是好的，但要求人民的覺悟到一定程度。
: J3 ^2 I. E8 ?' x! F這不，咱偉大祖國在追求共產主義的道路上走得就不是很順暢。
( w; @& o+ l/ W. S當然，國家的事兒不是俺等屁民可以理解并議論的，還是說工會吧。跟俺一個辦公室的兄弟以前是在底特律的汽車公司做事的，說起工會就一肚子怨氣。開始的時候挺好，幫助工人爭取權益，但到后來工會領袖的位置變成世襲制，養了一大堆不干事整天搞政治的閑人。企業各級領導也不好當，有不認真干活兒的員工不敢批評，更不敢解雇。聽說有一次，一個經理批評了員工兩句，員工竟然照經理臉上一拳，結果經理竟然忍下了，因為那個員工好像是工會骨干，或骨干家屬。
: A% E6 ?1 Q# g% z小到一個企業，大到一個國家，如果不鼓勵先進，激勵后進，就發展不好，俺覺著這是最簡單直接的道理。
話說回來，人要是沒有私心，大鍋兒飯制度應該能成。
可人能沒私心嗎？

angel1399793

同意大俠的說法，等地球人都能混吃等死的時候，共產主義也就實現了

xlf63

是堵還是疏

盼安

掃街和老鷹好好聽事，不要亂攪和。掃街大俠這種人，實際生活如果碰到比他強的同事，除非圣人，一般認為這同事是來壓你，老鷹又想人家民主但又不想被人罷工，難啊。

mfka

俄羅斯政府“為了控制失業人數的增加規定，大量解雇人員的必須在解除勞動協議前3個月向國家就業處提出申請；得到批準后方可解雇”。

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老鷹

兄弟干脆把你身邊人找幾個典型，把他們白描出來就ok，目的就是具體真實了解一下。

張益達

"你的意思中國人天生就應該一個月上300小時的工作，沒有休息，沒有年假，沒有任何福利。"
這句話本身就不對，我如果說中國人誰這樣？那你一定能舉出個例子。但你要說，中國人都這樣，我覺得沒有。

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張益達

某些民主達人眼里，說中國好，不行！說外國也不那么好，不行！那什么行呢？當然是一塊哀嘆中國爛透了，這樣他才不會罵你。這是民主嗎？
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當年我在壇子里吐槽一下我接觸的德國工程師做事不認真，德國人也沒那么神。結果一幫人上來人身攻擊我。更有位大俠的話我至今難忘：“德國人本來就是中國人的爹好嗎？”  不指名道姓了，那句話我琢磨了好幾天，不知道是什么心態下的產品。

一重科技

民主有弊端，但是民主的優勢會更加明顯，現在論壇有多少人是雙休都無法保證的，有多少人是免費加班的，有多少人是連法定假日都很少的？？估計數不勝數啊！