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樓主: wangwang3256981

老板啊,失去的時候你才知道珍惜

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41#
發表于 2013-8-6 22:11:24 | 只看該作者
走吧,找到你想要的去發揮你的才能,祝福你
42#
發表于 2013-8-6 23:00:11 | 只看該作者
樓主很實在
43#
發表于 2013-8-6 23:20:13 | 只看該作者
支持樓主
44#
發表于 2013-8-7 10:07:48 | 只看該作者
前天看一個哥們的簽名,他說都不敢請假,怕老板發現有他沒他都一樣…………
45#
發表于 2013-8-7 11:00:11 | 只看該作者
請問你干這么多原來的工資是多少啊,作為參考
46#
發表于 2013-8-7 12:25:57 | 只看該作者
自己當老板就知道老板的難處了,這種事情走了就走了沒什么好說的,動情緒傷自己。1 z0 k# s/ g  g0 K2 h4 Y
別把自己太當回事,也別把自己不當回事。
47#
發表于 2013-8-7 12:39:20 | 只看該作者
mfka 發表于 2013-8-6 09:01 ; f6 O8 j) H  B2 G
  平時不好開口提要求,突然提出辭職,搞得企業措手不及,你也有過錯。4 y2 h* J+ Z1 f2 x% g& ]
  不知道老板是裝聾作啞,榨取 ...
5 m% \) _" V2 R; c# Z
用人之道在共贏的道理 ,很重要. 1 z0 o5 y1 y. H( _
要是一個重要的員工突然離職了,對公司的損失是很大的.; B  O: o3 ]& ]# m" I9 y
共贏很重要$ ?6 o6 M: N' z3 Z. a
48#
發表于 2013-8-7 14:57:08 | 只看該作者
我們這個行業,真正的需要終身制,可惜很多老板都沒意識到。

點評

終身制一定要是公務員那樣的一種方式?  發表于 2013-8-9 12:13
公務員的方式怎么樣,錢不夠國家補貼  發表于 2013-8-9 09:03
49#
發表于 2013-8-7 16:20:58 | 只看該作者
有同感,剛開始辭工他不急,說人要走就招,過了一個多月人招不到了著急了招一大堆理由來拖,
/ U; F  c0 _2 Z# k
50#
發表于 2013-8-7 19:29:26 | 只看該作者
祝福,有實力不愁。
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