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樓主: wangwang3256981

老板啊,失去的時候你才知道珍惜

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41#
發表于 2013-8-6 22:11:24 | 只看該作者
走吧,找到你想要的去發揮你的才能,祝福你
42#
發表于 2013-8-6 23:00:11 | 只看該作者
樓主很實在
43#
發表于 2013-8-6 23:20:13 | 只看該作者
支持樓主
44#
發表于 2013-8-7 10:07:48 | 只看該作者
前天看一個哥們的簽名,他說都不敢請假,怕老板發現有他沒他都一樣…………
45#
發表于 2013-8-7 11:00:11 | 只看該作者
請問你干這么多原來的工資是多少啊,作為參考
46#
發表于 2013-8-7 12:25:57 | 只看該作者
自己當老板就知道老板的難處了,這種事情走了就走了沒什么好說的,動情緒傷自己。: q& c- Z5 X9 m) p% ]" f- p8 l
別把自己太當回事,也別把自己不當回事。
47#
發表于 2013-8-7 12:39:20 | 只看該作者
mfka 發表于 2013-8-6 09:01 * z8 \! k$ M* l0 n
  平時不好開口提要求,突然提出辭職,搞得企業措手不及,你也有過錯。' }7 E0 @6 K% D
  不知道老板是裝聾作啞,榨取 ...
% d  g* F4 s* J" b) f) F
用人之道在共贏的道理 ,很重要.
/ i! Y/ d0 r9 _* M6 F要是一個重要的員工突然離職了,對公司的損失是很大的." T) q% @5 [1 N5 O3 ~
共贏很重要
" r/ e+ F# h' _/ `3 {
48#
發表于 2013-8-7 14:57:08 | 只看該作者
我們這個行業,真正的需要終身制,可惜很多老板都沒意識到。

點評

終身制一定要是公務員那樣的一種方式?  發表于 2013-8-9 12:13
公務員的方式怎么樣,錢不夠國家補貼  發表于 2013-8-9 09:03
49#
發表于 2013-8-7 16:20:58 | 只看該作者
有同感,剛開始辭工他不急,說人要走就招,過了一個多月人招不到了著急了招一大堆理由來拖,
# {7 Z9 }! a6 }& D
50#
發表于 2013-8-7 19:29:26 | 只看該作者
祝福,有實力不愁。
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