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拿了年中獎就離職，是否不厚道？

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1#
發表于 2013-7-31 17:24:04 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 沙灘的足跡 于 2013-7-31 17:25 編輯
2 Q! Y1 D0 U$ v3 P; g5 g; y& c9 w# G( y$ d  p: E" z
首先說說我們部門的情況，由于公司的老板變更，整個上下全面調整，包括管理方式，業務重點。我所在部門為公司的輔助業務，搞設備研發的，是前幾年公司領導力推的業務，但現在已經成了昨日黃花。去年年底的時候，就以業務不達標為由把我們部門經理開除了，好像是賠了不少錢的，再后來，部門又有60%的員工約5人離職，重點是他們每個人都是獨檔一面的人。
% W. ]+ y8 ]) {3 x3 O* N; _9 d9 c1 t6 n
這么多人以腳投票的走了，必然是某些方面出了問題。而現在，公司對我們部門并無清晰的規劃，雖然在他們走了后，給我加了不足10%的工資，但我內心感覺部門的發展很成問題，就決定拿了年中獎后離職。我離職的原因是，以前我是受部門設定的發展藍圖而被招來的，現在這個藍圖已經隨著他們的離開已經消失了，而且公司并無新的藍圖來取代，前景暗淡，我才29歲，不想跟著一個毫無計劃的組織不明不白的拖著走。+ Z3 H* f0 n. e3 [$ V1 Y

2 h% Y) B. x  v- k7 A. w昨天獎金發了，我的獎金比往年多了20%，今天本想提離職的，但突然內心感覺自己有點不厚道。因為我還擔負了一個項目的主設計（物料成本100萬），設計已經做完了，有些標準件都買了，只差局部細節的完善和最后出工程圖。可能大家會說做完了這個項目再走，其實于我而言，我已經有過獨立的項目經驗，這個一旦完成設計就等于做完了，就表示經驗已經獲得，剩下的只是現實驗證而已，無太大意義。
( Z" h2 m4 w$ s9 K/ A  K; f+ w3 S' Z9 ^% |0 |5 `1 Z
請各位評說下，我這樣做是否不厚道？+ q) W+ R: O' y& Q6 V: e
# y- C6 S  {& D2 R1 V+ Y2 h8 j

6 i' e0 l: e6 m$ {( W& J補充內容 (2013-8-4 09:44):
' c$ _( A9 J( M0 R( y項目做這個程度離開，我也是非常無奈的，雖然技術含量一般，但畢竟是百萬級的。我離開的原因，一是同伴的離開，二是這里的管理混亂，明顯感覺好像是公司在配合我做一樣。前者讓我對部門感到失望，后者讓我身、心疲憊

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想走就走，只要屁股干凈，沒什么誰對不起誰的。你的工資也好，年終獎也好，對應的是你產品，不是你的人情。  發表于 2013-8-2 07:08

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zerowing + 1 問題描述清楚，顯得很專業！

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2#
發表于 2013-7-31 17:29:28 | 只看該作者
既然公司沒有對不住你，你也還沒找到好去處，就把這項目徹底搞好再說

點評

在一個沒有希望的組織里面干活，那味道真不是那么回事，我前面做的公司還有項目突然取消而解散剛剛招的人的  發表于 2013-7-31 17:57
3#
發表于 2013-7-31 17:33:01 | 只看該作者
建議還是把手頭的項目完成再走吧！
4#
發表于 2013-7-31 17:35:37 | 只看該作者
公司對你你還是重視的，是你自己想多了。
* B# v# l: d, j/ B再觀察一段時間作決定。至于以后公司怎樣運行，公司發展是否符合你的目標，都需要時間。

點評

也許是想多了，但是這么多牛人走了，而且從經理被開除到現在已經有半年了，還沒有明確的規劃，似乎不準備發展這個了。  發表于 2013-7-31 17:53
5#
發表于 2013-7-31 17:47:04 | 只看該作者
拿了獎金就走感覺沒什么不厚道！但是你工作給剩個尾巴感覺有些不厚道了

點評

沒什么不厚道的，對得起自己也對得起公司，年終獎是對你一年的工作肯定，本來就是對你付出的獎勵。雖然這個項目沒有干完，以后有什么問題肯抽空給幫下忙不已經是仁至義盡了嗎  發表于 2013-8-5 15:47
嚴重同意  發表于 2013-8-1 10:26
嚴重同意  發表于 2013-7-31 19:47
他要是早發，我就早走了，這事不能全怪我啊，那個獎是屬于去年。  發表于 2013-7-31 17:50

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6#
發表于 2013-7-31 17:47:06 | 只看該作者
本帖最后由 冷水黃金 于 2013-7-31 17:48 編輯
( |5 }2 @  M# n0 |4 g% c
4 ^: @) o) G6 e9 [/ R工程圖都沒出，談什么經驗？

點評

個人拙見：機器調試OK才算完成一個設計  發表于 2013-8-2 00:01
非標設計當然大部分情況下是指輕工業機械了，堆積木了，所謂的精密機械于機械工程師也就那樣，標準件選高點，基準做好點，再花點手感調就OK了。如果是重工業我顯然不會這樣說，那個的復雜情況太多  發表于 2013-7-31 22:20
我想樓主搞的應該不是精密機械吧，如果是精密機械真就是出完工程圖并且設備能運行起來了才能累計到經驗  發表于 2013-7-31 20:58
圖是圖，實物是實物，同意。即使有過類似設計的成功經驗，即使有過完備的理論分析計算，不出實物，不過試用階段，都不能大膽的講是成功項目。  發表于 2013-7-31 19:45
忘記講了，我們這兒所做設備，都是設計者本人全部搞定，從寫策劃試樣書到最后設備運行，包括裝配調試，螺絲都是親自扭，所以我的圖就幾乎等于是實物了  發表于 2013-7-31 19:24
圖是圖，實物是實物，二者根本不是一個東西，設備不經調試，就是廢物，工程師不會調試設備，都是廢物  發表于 2013-7-31 19:02
也許吧，但我的理解是設計師手上的圖，就等于是臺現實中存在的設備，我經歷的非標項目已經驗證了N次，所以有這樣的感覺。  發表于 2013-7-31 18:01
我的經驗表明：不到最后成功做出產品，就不要自以為是。  發表于 2013-7-31 17:57
我的經驗表明，于一個成熟的設計人員而言，設計的時候就已經把受力，加工，價格，運動關系，裝配全部考慮過了，就只差驗證了。  發表于 2013-7-31 17:51
7#
發表于 2013-7-31 17:53:02 來自手機 | 只看該作者
把手頭的項目做完，沒什么不厚道的來自: iPhone客戶端

點評

同意把手頭的活都干完，畢竟要找個人頂替你的位置，公司還是要費點力，做事總不能半途而終。  發表于 2013-8-2 10:29
8#
發表于 2013-7-31 17:53:42 | 只看該作者
又是 走了人才給留下的人漲工資的。。。哈哈哈，假如沒人走的話，漲工資還會有這么爽快么

點評

就是就是，我們公司也有這樣的情況！！！走了再漲還有什么用？人才都走了，或者準備走了。這跟亡羊補牢有什么區別！！！  發表于 2013-8-6 10:03
老人員不辭職不給漲工資，一旦人家辭職了，誰還在乎長的那點工資，主要是關乎一點尊嚴的事  發表于 2013-8-5 15:53
我們這邊反而是新來的比較好，工資長得快，最低工資和老人員一樣，當然是指出了實習期后  發表于 2013-8-5 15:52
看了論壇的一個帖子，覺得很有道理，機械設計人員的工資一是跳槽跳出來的，二是要出來的。如果不是非走不可可以試試向老板要求加薪  發表于 2013-8-5 15:51
是來的太晚了點，另外還有剩下的兩個同事準備一起提離職  發表于 2013-7-31 18:02
9#
發表于 2013-7-31 18:19:43 | 只看該作者
如果沒有好的去處，還是先暫留為妙
10#
發表于 2013-7-31 18:39:30 | 只看該作者
確實有點不厚道啊，不如到年底再說吧

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把手頭的那個項目做到最后，然后走人，也算仁至義盡了，沒人敢說你不厚道什么的了  發表于 2013-8-2 00:03
講點原因吧，大哥，我想明確不厚道在哪里，但是又不是太明白  發表于 2013-7-31 19:34
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