基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究的關(guān)系,理論研究與技術(shù)開發(fā)的關(guān)系,是相輔相成的關(guān)系,相互促進(jìn)的關(guān)系,其各自的地位應(yīng)該是能夠理清楚的,這本不應(yīng)該有爭(zhēng)論的,更不應(yīng)該相互貶低,也不存在誰高尚、誰低賤的問題。不該發(fā)生的事情,天天發(fā)生著,這就是大千世界。
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+ S8 O; J6 K1 G! l) }& v X馬大猷曾根據(jù)基礎(chǔ)研究的特點(diǎn),提出了基礎(chǔ)科學(xué)研究者必須具備的三個(gè)條件:
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/ E0 U+ o4 I3 [& r: C( B: e" m“ 一、具有好奇心、創(chuàng)造性和想象力,即有創(chuàng)新能力。勤勤懇懇只能嚴(yán)格照章辦事的人就不適于基礎(chǔ)研究工作。相反,思想活躍,往往異想天開并常出怪主意的人可能更為適合。 二、對(duì)科學(xué)和科學(xué)研究有濃厚興趣??茖W(xué)研究或基礎(chǔ)研究,是創(chuàng)造新科學(xué)知識(shí)的工作,這和科學(xué)本身不同,研究者必須對(duì)科學(xué)研究有興趣,把科學(xué)研究取得成果作為最大的興趣和報(bào)酬,而以科學(xué)研究為職業(yè)的人不適于此工作。 三、科學(xué)知識(shí)和研究經(jīng)驗(yàn)豐富。這要求具有博士等學(xué)位?!?/div>
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馬老先生在文章中,特別強(qiáng)調(diào)了兩點(diǎn):
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8 d$ Y1 [0 R6 M$ F- `" G1、基礎(chǔ)研究工作主要是腦力勞動(dòng),主要靠人想,而拼體力解決不了需要思考的問題。 2、基礎(chǔ)研究需要全神貫注,需要系統(tǒng)、深入、認(rèn)真的工作。 并認(rèn)為:基礎(chǔ)研究工作創(chuàng)造新的科學(xué)技術(shù)。 當(dāng)今科學(xué)研究領(lǐng)域的另一個(gè)十分重要的問題是領(lǐng)導(dǎo)和管理者的素質(zhì)問題,好的領(lǐng)導(dǎo)、有遠(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)、有思想的領(lǐng)導(dǎo)與毫無管理思想、喜歡假大空、好大喜功的領(lǐng)導(dǎo),產(chǎn)生的效果和造成的影響是截然不同的。現(xiàn)特別摘錄馬大猷老先生關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者(管理者)的提醒: “ 基礎(chǔ)研究工作主要在人,多少錢也買不來。有些領(lǐng)導(dǎo)同志以為,任何單位或個(gè)人,只要給錢就可以負(fù)責(zé)任何研究工作,這是錯(cuò)誤的。基礎(chǔ)研究工作首先要求保證學(xué)術(shù)自由,研究人員在其具體工作范圍內(nèi)完全自由,不受任何干擾。領(lǐng)導(dǎo)要為研究人員準(zhǔn)備輕松的生活和工作環(huán)境,支持其工作。研究人員有責(zé)任在完成研究工作后,寫出研究論文或報(bào)告,并且在年末寫出年度總結(jié)(簡(jiǎn)單說明研究工作的成功和失敗)。此外,不向研究人員作任何要求。領(lǐng)導(dǎo)主要為研究人員個(gè)人及研究單位作出評(píng)價(jià),并負(fù)責(zé)研究人員的聘請(qǐng)、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)、退休等工作。根據(jù)同行評(píng)議作出決定。同行評(píng)議聘請(qǐng)三五位資歷較高的大同行科學(xué)家進(jìn)行,不開會(huì),進(jìn)行書面評(píng)議,完全以業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn),絕對(duì)保密。對(duì)研究人員作出評(píng)價(jià)和比較可能形成壓力,但是壓力有助于研究工作。獎(jiǎng)勵(lì)和評(píng)比是主要的領(lǐng)導(dǎo)方法?!?font class="jammer"># f8 E0 a$ I- B' M- z* Z# k% g
6 f# k( _8 H ^5 F! b" \% s馬大猷(1915.03.01-2012.07.17),男,物理學(xué)家,教育家,聲學(xué)家,中國(guó)現(xiàn)代聲學(xué)開創(chuàng)者和奠基人,中國(guó)科學(xué)院電子學(xué)研究所和聲學(xué)研究所創(chuàng)建者之一。 * x% e: r0 t: k" V8 t
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在天朝,好奇心太強(qiáng)的都去勞教了  |