近日，關(guān)于華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳，南都日前從消息人士處證實，華為確實已啟動漲薪。其中13-14級基層員工的漲薪已展開，各部門開始陸續(xù)溝通，漲幅在30%左右，甚至有員工超過70%。 據(jù)悉，漲薪幅度與工作年限和個人績效有關(guān)，8月將正式在員工收入中得到體現(xiàn)。與此同時，明年應(yīng)屆生起薪也有大幅上調(diào)，華為新招畢業(yè)生薪酬將從以往的6000元起薪(稅前)上調(diào)至9000到1萬元，有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。% u. N1 `* A+ X9 \
此前，華為與中興在員工薪酬上僅有些許優(yōu)勢，同等級別華為比中興薪酬僅高10-15%。耗資10億，華為大幅提高應(yīng)屆生和中基層薪水后，在“招新”上或形成優(yōu)勢。# l; x5 h1 C" h0 W& @1 ~
基層員工漲薪三成
) P; c* A( Z5 `- V) }$ n 華為日前公布公司上半年業(yè)績，上半年實現(xiàn)銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長10.8%，并預(yù)期2013年度的凈利潤率在7%～8%。雖然華為沒有公布上半年利潤，但業(yè)內(nèi)傳言，華為上半年利潤在100億以上。之前華為內(nèi)部論壇曾流傳利潤高達(dá)143億，但該說法未得到華為官方證實。
2 U7 O- [' C# {) c+ F2 u' z “13-14級的基層員工群體是公司各項業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者，他們思想新，沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。公司現(xiàn)行的薪酬政策是強(qiáng)調(diào)控制剛性、增加彈性，造成13-14級基層員工的工資與業(yè)界相比沒有競爭力，難以吸引和保留優(yōu)秀人才。”記者從消息人士獲悉，此次加薪是為進(jìn)一步吸引和保留優(yōu)秀人才，特別是中基層人才，增加剛性即確定性的工資收入。6 [; X4 Z+ z) J
此前華為招收的應(yīng)屆本科生，一線城市起薪在6000元，研究生在8000元，調(diào)薪后，本科生薪水將在8000-9000元；研究生調(diào)高至10000元左右。此外，還將根據(jù)個人、專業(yè)、地域等拉開薪酬差距，“不搞一刀切”，這意味著如果你足夠優(yōu)秀的話，起薪過萬也非難事。
. P, G' R, L; R( y" W$ z 而華為13、14級基層員工，“起步價”漲薪30%，優(yōu)秀員工可能薪資會翻番。“往年也有過調(diào)薪，但幅度從來沒有這么高”。據(jù)悉，此次漲薪與部門無關(guān)，而是與工作年限和個人績效掛鉤，去年考評A、B+和B的員工將獲得幅度不等的漲薪：譬如考評優(yōu)良的13級員工，假設(shè)此前薪水為7000元，調(diào)整后將上升至9000-11000元甚至更高。9 T2 L; R3 M0 v' @! l- ?7 j7 [
豐年重賞員工
# Z$ [2 n( i/ P0 [9 q 豐年重賞員工，這是華為傳統(tǒng)。回溯到2010年，華為營業(yè)收入達(dá)1825億人民幣，凈利潤創(chuàng)紀(jì)錄地高達(dá)306億。隨即，華為則展開了大規(guī)模加薪，當(dāng)年加薪11.4%，股票分紅也創(chuàng)下了2.98元的歷史紀(jì)錄。而此次加薪幅度如此巨大，令人開始相信上半年利潤破百億并非“空穴來風(fēng)”。
a4 I: k) y) R* r; O- c 一方面是華為消費者業(yè)務(wù)群的快速增長：華為消費者BG(Business Group)CEO余承東稱，華為消費者業(yè)務(wù)今年上半年實現(xiàn)了接近去年全年的利潤，其中智能手機(jī)發(fā)貨量增長一倍，首次成為消費者業(yè)務(wù)中盈利最大貢獻(xiàn)者。
5 u1 H# r# X2 M, | 而隨著全球4G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)高潮來臨，華為運營商業(yè)務(wù)也漸入佳境。華為提供的數(shù)據(jù)顯示，華為累計全球獲得196個LTE商用合同，已開通的86個LTE商用網(wǎng)絡(luò)數(shù)量位居全球第一。
) t B: W7 T; f# a 業(yè)績優(yōu)良，華為對員工出手大方。消息人士向南都透露，除此次對基層員工大派紅包外。今年年底，預(yù)計加薪將覆蓋到全部員工，但幅度應(yīng)該不會高于基層員工。/ s) y5 J+ T0 q; G9 n. J9 U
吸納人才
# I% l7 W% R; X/ L. G 華為此番薪酬調(diào)整思路非常明確，即對基層員工改用加大現(xiàn)金收入的比例，增強(qiáng)整體薪酬競爭力———事實上，此前華為在設(shè)備行業(yè)薪酬水平屬于中上水平。此次加薪后，無疑將進(jìn)一步擴(kuò)大優(yōu)勢，進(jìn)入同行第一集團(tuán)的薪酬水平。3 K% p [( y) s/ e' t4 m7 u
“我們和華為的薪資水平差不多。”有中興人士透露，畢業(yè)生進(jìn)入中興，起薪在6500-7500元，兩家差不多；同等級別差別不會超過15%。“雖然華為員工有股票分紅，但中興也有一些激勵機(jī)制。比如為部分員工提供安居房售價每平方米僅數(shù)千元，而同等地段房價要2萬到3萬元/平方米。”據(jù)悉，中興在深圳、南京等地為員工提供6000套安居房，未來安居房將增加至3萬套。- U7 Q4 g) ?; r6 Z' a* \9 ]
就在本周，中興宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權(quán)。但與華為調(diào)整基層員工薪酬不同，中興此次股權(quán)激勵主要面向資深研發(fā)人員、營銷人員和中高層管理人員———研發(fā)和營銷人員占比分別達(dá)到約50%和30%，剩下的則是高級管理人員。
7 O% X% k2 X. ~* T' y3 g: \6 A2 y" M 隨著華為大幅調(diào)整基層員工和應(yīng)屆生薪酬，在人才吸納上將形成相當(dāng)優(yōu)勢，并對競爭對手造成威脅。華為無論是員工規(guī)模還是營收，目前居中國IT公司首位。隨著華為進(jìn)軍終端市場和企業(yè)市場，影響力日增，如果真的實施大規(guī)模加薪，或在業(yè)界形成連鎖反應(yīng)。“我們經(jīng)常被教育不要去和最高薪酬的比，我們比不過。”有不愿具名的外資設(shè)備企業(yè)中層向南都表示，除了錢之外，要比企業(yè)文化，比發(fā)展機(jī)會，比工作環(huán)境，比幸福感，比軟實力。- U/ V' ]# ~4 K4 o; u
認(rèn)證為華為網(wǎng)絡(luò)部HR總監(jiān)的張偉在微博中表示：“公司已關(guān)注到并開始重視非物質(zhì)激勵。對基層員工，還是物質(zhì)的實惠。”
: p* \! z7 ?. r: a% V 中興高級副總裁、CIO陳健洲則透露，今年第三季度和今年底，中興將擇機(jī)啟動針對骨干員工和全員的調(diào)薪計劃。
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13-14級基層員工：漲幅在30%左右，特別優(yōu)異者會翻番。應(yīng)屆生起薪(明年)：將從以往的6000元起薪(稅前)上調(diào)至9000到1萬元，有望翻番。; ~5 [7 y/ o) O" R# B8 L& w
華為老員工爆料：最受不了這樣以點帶面過分夸大的新聞！！明明只給小部分最基層的員工漲薪，代價是不再配股；明明應(yīng)屆生起薪老早就是8500了，非說是6000，多少年前的歷史了！
0 N" e7 A3 m) b4 a7 T4 B5 w) t" l原因不外乎三點：①業(yè)績推動：上半年銷售收入1138億元，利潤高；②競爭需要：中興剛宣布給員工新一輪股票期權(quán)激勵，華為不甘其后。③雇主品牌：在薪酬上保持競爭優(yōu)勢，是雇主品牌建設(shè)最有力的武器。
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5 w6 m8 I" D4 e9 w. I* T點評：, S. }; ~$ D# R, |6 b/ V3 {+ I+ p
行業(yè)利潤率不一樣，沒有可比性' T) w% C2 N! l4 K2 q
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發(fā)表于 2013-7-27 08:05:55
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