從“新入職員工給企業交3000培養費”說起

風隨意

8 M/ k7 {, R9 d* L) \8 o$ \. N/ f有一篇文章寫的是剛剛要入職一家企業，卻被要求給企業3000大洋才給簽約，理由是企業培養你，你便需要為企業產生效益后才能走人。
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  X) {4 c6 Y7 J% |" t乍聽起來好像覺得有點不可思議，現實中這樣的企業幾乎沒有。但是仔細想來企業不就應該這么做嗎？交了學費學了手藝與又拿工資又學手藝還給企業產生損失哪個更符合邏輯？是什么讓我們的本該正常的思想倒置了？是盜版的免費享受，是國人特有的免費大餐，免費的理所當然。不注重知識產權，在一個不注重知識產權的國度，你不可能成就你的夢想！喬布斯的成功不是偶然！即便沒有這個喬布斯還會有另一個喬布斯，在一個滿足條件的土壤成就一個人是一種必然！在中國沒有知識產權保護就不可能成就‘喬布斯’。最后，加強知識產權保護意識不就可以了嗎？

7 j. s1 @1 |4 x沒有民主，沒有官員財產公開，任何的代表大會永遠只是被代表，所有積極的政策執行到后面都會失效，加強知識產權保護能例外嗎？看看房地產，看看醫療改革等等？你一切都明白了！

3 ~" e' Q0 F. k7 P% w0 E參看http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=332293

crazypeanut

交了培訓費，誰來保證一定能學到手藝呢？誰又來保證一定可以學到有用的手藝呢？？
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% K# H. Y, h7 d/ P& G  X/ A交了培訓費，天天讓你在產線上擰螺絲，擰個2,3年，這個事情可不是沒有過。這個也是培訓？？？

你的眼淚，

大俠，，，可能我的思想真的倒置了。。又拿工資又學手藝還給企業產生損失不知從何說起？

風隨意

回3樓，我們舉個例子，讓你去學龍門加工中心，零件為散件，你要是學徒期間能不給老板造成損失算你厲害。

zyk566515

收培訓費的企業一般都是為了防止員工跳槽而設置的一道關卡而已。。。

ljm7219486

能力不夠可以少給工資，倒找錢就不對了，口口聲聲讓員工以企業為家，還不等進家門就先交錢，怎么留住人？再說，別人學習也是邊工作邊學，這個過程中難道不會產生一點效益嗎？資本家掙錢也沒這個掙法的

xikeren031

鄙視一下樓主啊，你認為中國國內有多少企業可以給我們創造一些個比較好的學習技能的環境？
" a0 x, p5 P9 F3 t, m6 o再者樓主思維跳躍性也太大，最后主題都跑了吧還是我語文沒學好

qdtruck

中國特色！外企管吃管住還給錢幾千。

crazypeanut

回家了，繼續說這個問題，入職培訓收費一旦形成規定，則必然遍地騙局，這個也是中國特色
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當然，擰螺絲的崗位還要花培訓費當然沒人去，但是，這個前提是你知道這個崗位是擰螺絲，必然是以學手藝為名，行招募擰螺絲工人之實，既降低了用人成本，還額外收入一筆培訓費，離職還可以要員工賠償，何樂而不為；當初我畢業的時候也碰到好多，軟件工程師崗位，也是一樣要先付錢培訓，結果呢，網絡報紙都曝光過這類騙錢的玩意

掃街

事先收培訓費，肯定不行，人才市場根本不會讓這種企業入場招聘的。
事后收也只能以合同違約為由，如果員工不違約，企業就不能收。
招學徒工的風險作為企業事先就應該知道，干什么沒風險，員工在車間干活還容易出工傷呢，員工可不可以要求企業先給錢后干活嗎