問問壇子里HR們一個問題~~

a別煩我a

           好多人都覺的英文好就可以進外企，是這么回事么？以前我找工作時，弄了份簡歷掛在智聯(lián)上，半年多600多瀏覽量，也接到過不少電話。后來工作定了就撤了下來。后來呢，費了老勁弄了個英文的掛了上去，瀏覽量為0。我也看到好多職位都是英文的，證明有需求的，為啥是0呢，很是不解啊？
          朋友一公司想招個英文不錯又懂技術(shù)的，好久沒找到，最后高薪找了個過了專八的海歸。。真的找不到么？
          外企HR是怎么招人的，特此一問！
2 m2 d1 O' v' c. L

hc2003

各個企業(yè)不一樣! 外企的 HR  好多就是個翻譯或者人事出身;他們招聘的問題很可笑! 沒有辦法,畢竟還得他們給傳遞簡歷啊!
外企HR 很多時候是廣告,忽悠人的! 真正招聘人的不多! 高薪的更少