就是閑的，因為各種各樣原因閑的，% Y2 K& _0 `: ^) R- F' ^
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有是因為沒有任何事情閑的，閑得無聊，
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有是因為身不由己，不得不掛在網上的，但又不是掛在網上全天打字的，一會有事，一會沒事兒，但又不能斷網的，就只能瞎侃，. G. y1 X; |/ b5 W
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有事情了，必須到現場的，你看他還侃不侃，讓他侃，他都沒工夫，哈哈
3 E6 }! U5 {$ ]看到998寫的這段話4 F3 T7 Q: B X0 I1 t, E6 F
突然又想到我們公司了
: m1 z5 e5 f1 {# w2 J以前聽說，小公司學技術，大公司學做人
0 e- b! G3 |* ?$ E9 k2 W N還聽說，小公司，可以學成多面手
& S! K4 m3 d# M9 D* H0 F2 D大公司，只能當螺絲釘
) [1 P& y. B& K# f我現在就感覺，自己是公司的一顆螺絲釘& H/ d/ O* P- g1 e; {# G
標準件，壞了，可以換新的
- m9 s) c. V) T" ]* J, {雖然是搞技術的 k/ w/ j$ I7 \6 D3 t
但是，你也僅僅是一顆螺絲釘
, }" P t: M2 l, e; z8 E9 K: ^! X" n你走了，可以換新的（應屆生）# Q% B0 k% N0 g( Q! m
我們公司往眼看去3 y- Z% x0 o& a: J0 s6 R1 B% ~/ ?
百分之七十是畢業五年內的應屆生
+ e$ K, z' L( I1 I: E4 m8 D百分之五十是畢業三年內的應屆生* [% j9 l8 F* {( ]4 r
技術是三十年前的技術
. K A4 K0 d1 y5 F但是，車間還天天搞不定，產品還天天搞不定# F7 Q% w$ L) W6 P6 D1 {
原來是老人都跑了& x9 P; K. {" `6 W u
' ~. w/ l) _# y+ o' R4 C7 |大企業百分之七十是流程
& E: r, N f3 c6 ~$ |/ U% p百分之三十是技術
, y5 O$ c- j. z# T流程非常繁瑣5 c9 C8 a. k1 n/ Q- ]2 ~
新領導一上臺，要做出業績
0 p- x8 S5 ^) ?9 J2 u: J+ h3 A6 z又增加N多流程* w6 {/ H& H) u; f
N多什么標準化，5S，FEMA，7S
+ n6 c# }" s" v9 M6 i2 V什么什么的文件/ Q6 v8 \" f* H9 q
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最后天天忙著跑簽字，走流程
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沒心思管生產上的事情
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4 u/ f* l9 F, o8 Z- Y. C最后，生產沒搞好
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又開會討論，怎么沒搞好9 r1 R+ |# Z2 S r. }4 ~/ V
是不是沒按照領導的流程去搞9 Q0 x. Y# q0 F% A8 \
又反省，又要開N多會去討論生產沒搞好
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( p) V( L4 U% d+ y* p0 s6 W前任高升了，新領導不敢把前任的東西給T了* L' F7 r6 r. z( M% l/ w4 `6 S: }
搞的N多任領導搞的東西積在這
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我是新人，我要學技術啊7 w1 }0 z- D4 k8 Z
我是新人，我要生活啊0 M8 @" ]' y# d6 D' [/ s% U
加班沒加班費，一個月到手兩千啊
- N% B" k& z- _! u; e某行業內的大公司，你們信嗎？7 I& W, [8 ~' b2 D7 R- T. n
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發表于 2013-7-12 19:20:46
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