老員工流失嚴重

das13 · 發表于 2013-7-4 14:16:12

好多都這樣

樟斌 · 發表于 2013-7-4 15:26:01

在同工種的情況下，新員工工資給得比老員工多，而老員工就算你想走還沒那么容易，有時還得落個不好聽的名，說你不知恩圖報。我去年賣了個表～～

燈光 · 發表于 2013-7-4 15:36:20

是啊，工程師不好做啊，老板覺得你就是在辦公室動動手，熱了有空調，冷天也在室內，憑啥給你高工資，遇到不懂的老板，你真拿他沒辦法，所以只好走咯

辛晴好 · 發表于 2013-7-4 16:51:55

就是應該靠能力吃飯，按能力給錢，不能單方面要求員工忠誠。。。

南瓜鄭曉楠 · 發表于 2013-7-4 20:43:30

聽著氣人

一重科技 · 發表于 2013-7-5 13:33:58

老員工工作經驗足的，應該留住?。?！

Cavalier_Ricky · 發表于 2013-7-5 13:52:33

比如說，老員工3000，新員工4000,。

老板不招收新員工，往兜里揣回2000，把剩下的2000給老員工，會是什么樣的結果呢？

當然，給老員工加進去2000時，怎么說，是最關鍵的事情。

yelan · 發表于 2013-7-5 13:54:28

事關公司利益權衡.公司業務專業需要專業人士.老員工那就是資產.公司業務無專業可談.老員工即成了負累.利益權衡之下.自有分曉.

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