老員工流失嚴(yán)重

zhulongxin1986 · 發(fā)表于 2013-7-3 22:14:13

老員工都相繼離開，新人熟悉產(chǎn)品需要時間，老員工經(jīng)驗(yàn)豐富，解決問題快，而新人可能還搞不定，
這樣的企業(yè)如果不改變，在這種經(jīng)濟(jì)形勢下能存活多久？
現(xiàn)在新員工工資比老員工還高，不然招不到人，其實(shí)做事厲害的還是老員工。

以花之名 · 發(fā)表于 2013-7-3 22:30:41

你都說了：（現(xiàn)在新員工工資比老員工還高) 老員工肯定不同意咯

mixin0756 · 發(fā)表于 2013-7-3 22:31:35

給老員工相應(yīng)的待遇是可以留住的。

觀海聽濤 · 發(fā)表于 2013-7-3 22:32:33

信任可以換來忠誠；具有競爭力的福利待遇可以換來忠誠；職位空間的提升可以換來忠誠；良好的工作環(huán)境和文化氛圍可以換來忠誠，這些條件完全具備似乎不現(xiàn)實(shí)，最起碼得具備幾個吧？你們的企業(yè)主做的怎樣呢？

WUHANLIST · 發(fā)表于 2013-7-3 22:46:21

以前的公司就是這樣，做了幾年的有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計人員不如一個剛來來不會干的人工資高，只有紛紛跳槽！

wolf-huang · 發(fā)表于 2013-7-3 22:49:42

要前途沒有，要錢途也沒有，還要整天對這一張臭臉；誰受得了？

mfka · 發(fā)表于 2013-7-3 23:17:30

我們老板女婿，歪博士，在技術(shù)部訓(xùn)話：你們有什么不得了的，找?guī)讉€年輕人照著你們原來的圖紙畫就是了，照樣把事做了！

qingtianbazai · 發(fā)表于 2013-7-3 23:22:18

唉，提起這事都難受，每一年新來的都比我們來了三年的高

Cavalier_Ricky · 發(fā)表于 2013-7-3 23:26:08

首先做不到工資保密性的話，那只能先按水平調(diào)好工資后再考慮其他因素了。

機(jī)械姐 · 發(fā)表于 2013-7-3 23:28:09

mfka 發(fā)表于 2013-7-3 23:17
我們老板女婿，歪博士，在技術(shù)部訓(xùn)話：你們有什么不得了的，找?guī)讉€年輕人照著你們原來的圖紙畫就是了，照樣 ...

典型 B-S 倒著來 S-B！企業(yè)不創(chuàng)新了，以后打算止步不前了……照著畫，還真以為是畫畫！

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