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廠子就是這樣玩殘的!

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1#
發(fā)表于 2013-6-14 11:11:10 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      早上看到一個帖子:“組裝鉗工隨意更改組裝圖紙的優(yōu)點和缺點”,詫異之中又有點釋然,因為此類似曾相識的情景畫面近幾年見過不少!
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      工作四十余年啦,打從做學(xué)生學(xué)工的那一刻起,就已經(jīng)受到教育,很清晰地知道:自己崗位的職責(zé),什么該做,什么不能做,什么是嚴(yán)令禁止的!這種觀點堅持了幾十年了,不知是好、還是不好!
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      可能就是因為這樣吧,被廠里某些人說俺OUT了。呵呵,不得不承認(rèn),有一些東西,憨老馬我確實OUT得太離譜了,比如:不懂打魔獸,不會Q妹紙、.....。
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4 Q( u2 }2 A3 R, y2 \      回頭看看,公司成立十多年,主要為大鼻子做OEM,前幾年是不才主政,在生產(chǎn)管理上,大鼻子要推行他們帶來的那一套,俺堅持了。開始的幾套樣品交過去,大鼻子的QC象驗尸般仔細(xì),完了傳過來一大疊文件,指出那里那里數(shù)據(jù)有問題,那里那里形位有問題,....,希望怎樣怎樣改善。就這樣反而復(fù)之三次之后,大批定單就來了。
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1 ~8 c# c  \( u1 J: d2 d* L" S記得那些年工廠,老板接二連三地添加設(shè)備,人事招兵買馬,忙得個不亦樂乎。至今還記得,大鼻子來到工廠時,那嘉許的眼神,老板轉(zhuǎn)告了他的話:認(rèn)同不才的工作,質(zhì)量OK!那個時候,我管轄之下的工廠,產(chǎn)品的每道工序定得死死的,包括檢驗,都有指導(dǎo)書和指定的量具,一直控制到后面組裝和測試檢驗,根本不允許有那帖子說的狀況出現(xiàn)。5 p' j' G0 J/ [7 h( Z; C5 ^

8 O4 L( K8 G9 h. E- d9 x( W      不過好景不常,自從換了人來管理車間之后,原有的一些東西慢慢就偏離軌道了,后來導(dǎo)致了07年一次(公司成立以來首次,而且發(fā)生在大鼻子那邊)嚴(yán)重的質(zhì)量事故(我曾經(jīng)有帖子:無知者無畏),其結(jié)果公司賠了大鼻子一大筆錢,始作俑者被老板炒魷。, D5 |! C$ e2 d% H
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       如果這次事件之后,其他人員能夠吸取教訓(xùn),則善莫大焉。只可惜有個成語:一蟹不如一蟹(呵呵,只是指我這里哦?。?,嗨!講多都無謂啦,反正近些年定單有如王小二過年,到如今,快半年了,數(shù)量還沒有以前的一個月多。, F) [( D+ w: I3 u- ~/ Y1 E
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廠子就是這樣玩殘的!能怪老板么?0 E( W, x4 r. i# N: F& \% G

評分

參與人數(shù) 2威望 +2 收起 理由
子子61961 + 1 見多識廣,謝謝分享~
一九九七年夏 + 1 由廠及國,GCD一開始是頂好的,后來就慢慢變.

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2#
發(fā)表于 2013-6-14 11:26:27 | 只看該作者
大蝦這類廠子,兩、三年之內(nèi)都是要關(guān)門的,這個應(yīng)該沒有什么疑問,國情與社會現(xiàn)狀都決定了的東西,誰都無力回天,即使老板想努力,都已經(jīng)沒有努力的社會基礎(chǔ)了,以前是窮,但人起碼有個工作態(tài)度,還有點精神,現(xiàn)在也沒有了,) i" s- w* G# G9 g" U

6 X% K5 [1 M3 H到溫州走一趟就知道了,看溫州,就看到了整個江南的景象,放在10年前,大家都說溫州應(yīng)該是最后倒下的,理由有幾個,- w9 Y# L( K0 h- B

0 ]& q. Z6 W+ y7 w2 G9 `1 h1,人的堅韌不拔精神,
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2,吃苦耐勞,
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3,群體的信用體系,5 S8 Y6 V! ]* A

1 {! K+ ^% F0 ?% E/ V( ]4,學(xué)習(xí)的態(tài)度,
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現(xiàn)今,溫州都那個德行了,其他的也跑不掉,

點評

他們又將回歸到實業(yè)當(dāng)中,溫州人太能看風(fēng)駛船了 是的,有好多溫州老板都有實際行動  發(fā)表于 2013-6-20 16:42
但有一點倒必須承認(rèn),信用缺失和人精神的轉(zhuǎn)變需要很長時間的修復(fù)  發(fā)表于 2013-6-14 13:08
要說溫州我認(rèn)為恰恰相反,他們經(jīng)歷了從粗制濫造到打造品牌再到脫離實業(yè)炒作再經(jīng)歷信用危機玩投機,如今種種跡象表面,他們又將回歸到實業(yè)當(dāng)中,溫州人太能看風(fēng)駛船了  發(fā)表于 2013-6-14 13:06
大俠的評價到位!  發(fā)表于 2013-6-14 11:29
3#
發(fā)表于 2013-6-14 11:32:10 | 只看該作者
難道制造業(yè)已經(jīng)到了洗牌的時候,會有大量的低端制造企業(yè)倒閉嗎?那我們的出路又在哪里呢?希望大蝦們能指點迷津!??!
4#
發(fā)表于 2013-6-14 11:33:34 | 只看該作者
好多人做事就不按規(guī)矩做,他們覺得如果按規(guī)矩做很累,來點小聰明的發(fā)明創(chuàng)造,省事省力,殊不知這是飲鴆止渴。
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點評

這還是要看對具體行業(yè) 具體事情,不可一概而論  發(fā)表于 2013-6-14 22:28
5#
發(fā)表于 2013-6-14 11:40:37 | 只看該作者
人生苦短,國人千方百計想的是怎樣在最短的時間內(nèi)賺最多的錢,很多成熟的技術(shù)都一拍腦袋就改了,本來做成功的設(shè)備結(jié)果越做越差,很多國有企業(yè)的設(shè)備圖紙、工藝等資料經(jīng)過簡化簡化再簡化在私營企業(yè)生產(chǎn)變成劣質(zhì)產(chǎn)品,因為價格便宜反而打敗國有企業(yè)的產(chǎn)品
6#
發(fā)表于 2013-6-14 11:45:51 | 只看該作者
確實,看到了很多的問題;但卻看不到出路!
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參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
白云飛雨建虹橋 + 1 確實

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7#
發(fā)表于 2013-6-14 12:18:53 | 只看該作者
終于看到馬大的文章了。很是感動。
5 v2 i* a+ k$ ?. }' J, B1 n: `% g" A說實話,這類問題國內(nèi)有很多。我身邊的例子也舉不勝舉。其實,大家都看出問題了,只是誰也不愿挑頭去找出路。這里面一方面是998大俠說的都等著別人來干,另一方面是也沒能力干了。" P6 j  ^" b/ C: H/ c$ F' n+ T9 B
例如像質(zhì)量這個事兒,你抓就有效果,不抓變質(zhì)得很快。要堅持一個品質(zhì)比開拓一個市場要難的多。說實在的,要解開先在的這些死扣,要么快刀斬亂麻,把腐朽的東西一刀割去。要么只能慢慢等死,看看能否死灰復(fù)燃。

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問誰能開發(fā)一套洗腦程序...  發(fā)表于 2013-6-14 15:34
只能換血了。我一直感覺從根上,或者說從娃娃開始我們的教育就扭曲了,所以正如大俠說,等死的人太多了  發(fā)表于 2013-6-14 12:41
等死的人多了,你就踢不動他們,踢了前面的家伙,剛站起來,你去踢后面的家伙,前面的又躺下了,并且跟你辯論,比如‘鬼子都發(fā)展200年了,我們不是一時能追上的,就索性再睡會兒算了’,哈哈,這就是問題所在  發(fā)表于 2013-6-14 12:31
8#
發(fā)表于 2013-6-14 12:45:28 | 只看該作者
玩好一個廠------如履薄冰;玩殘一個廠------如履平地啊。

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哈哈  發(fā)表于 2016-2-14 20:16
9#
發(fā)表于 2013-6-14 13:16:19 | 只看該作者
本帖最后由 hf097834 于 2013-6-14 13:20 編輯 # Q( Z9 A  \( E
9 `, [" Z6 x- \0 O8 o
中國的問題太多了,政策導(dǎo)向又不明確,我們需要一個系統(tǒng)工程,需要一個老老實實的態(tài)度,未來幾年行業(yè)洗牌會越來越明顯,好的企業(yè)會越做越好,因為企業(yè)通過睿智的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下,企業(yè)內(nèi)部建立起一個完善的質(zhì)量控制體系,每個人就象一個螺絲釘做他應(yīng)該做的事情,因此企業(yè)發(fā)展迅速,如同老馬工廠的前幾年。而一旦領(lǐng)導(dǎo)變更或者管理的指導(dǎo)思想出問題,企業(yè)這艘船也就偏離了航向,所以中國的企業(yè)都有一個現(xiàn)象,傳承問題,因為沒有系統(tǒng)工程的建立,很多企業(yè)都被消亡在延續(xù)當(dāng)中。典型的就是富一代創(chuàng)業(yè)富二代敗亡,這也是傳承出現(xiàn)問題。而對我們青年一代來說,反向思維一下,別人的敗亡難道不是自己的機會?雖然道路會曲折,但自己比別人多清醒一點,比別人刻苦一點,將來你就是行業(yè)的排頭兵。能賺到錢活下去的不正是這些有對事物深刻認(rèn)知的人

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參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
白云飛雨建虹橋 + 1 出路就在這

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10#
發(fā)表于 2013-6-14 13:25:17 | 只看該作者
無知者無畏     后果會很嚴(yán)重
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