這個公司該怎么辦？主管離職，經(jīng)理辭職，總工請假，技師跳槽

mekiss · 發(fā)表于 2013-6-15 21:39:28

走為上，個人觀點(diǎn)

tabble · 發(fā)表于 2013-6-16 21:17:36

這種思維的老板，早晚都是要倒的，殊不知那些高水平的人才也是留不住的，自己培養(yǎng)的還稍微好一點(diǎn)，我就不信了在他受訓(xùn)的過程中每位企業(yè)做貢獻(xiàn)。我還想請問那個老板一句，難道你會給一個初學(xué)者一個大項(xiàng)目去做嗎？肯定不會的，既然不會那初學(xué)者出錯所造成的損失也微乎其微。再說有些事情不需要高級工程師去做的，是需要廉價的初學(xué)者來完成。那么他好學(xué)，在這個過程中他學(xué)到東西了，那是他自己的事情。

春雪zw · 發(fā)表于 2013-6-16 21:23:07

各種原因，老板不需要賺錢，離開

tabble · 發(fā)表于 2013-6-16 21:26:04

好多時候看到老板們這么說我就不太舒服。因?yàn)槲揖褪沁@樣過來的。我是一個初學(xué)者，但是我敢說從我進(jìn)廠得第三個月開始我做的事情完全對得起我所拿的工資。由于我是一個新人，在廠里就怕出錯，所以謹(jǐn)慎謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，我們廠沒有正規(guī)的審圖流程，基本都是自己控制。自問到現(xiàn)在為止在廠里三年了，沒造成過超過2000元得損失。反而是我們經(jīng)理經(jīng)常會出一些大的失誤（當(dāng)然不是說我們經(jīng)理不行，他還是很牛的就是會粗心）。到現(xiàn)在根據(jù)客戶的要求也可以自己做東西了，并且很少出錯。我覺得有些人愿意學(xué)肯學(xué)能學(xué)，還是可以培養(yǎng)的，而且也不會花太高的代價。那樣也才會后繼有人。才能夠傳承

lucipng · 發(fā)表于 2013-6-16 22:41:48

廠不行了，不要小看了老板，什么都在他計(jì)算中，如果有好去處，趕緊閃吧

qq281696675 · 發(fā)表于 2013-6-16 23:05:45

大家息怒，當(dāng)你做老板時，你再說這事．

1043 · 發(fā)表于 2013-6-17 11:55:08

如果公司有這樣的顧慮那只能倒閉了,太封閉

狂之傷 · 發(fā)表于 2013-6-17 13:40:24

這。。。。。。。。。。。。。。無力

lxg1980 · 發(fā)表于 2013-6-17 14:28:04

一切由市場決定。

環(huán)銳重工 · 發(fā)表于 2013-6-17 18:43:20

市場經(jīng)濟(jì)~~~

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