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機械行業做技術，強項的技術不是這個行業的核心技術。但是拿著自己還能感覺滿意的薪水。 M( i& K4 `* R! |8 s+ M4 k
困惑：30歲應該追求什么？& C4 j$ ?: p% C$ `7 |6 g
7 [& D; j0 { Q: a" V補充內容 (2015-6-1 16:28):
! a+ F% f7 Z5 h" V! ^8 n9 _& v7 w這帖子是我13年寫的，來到了15年。還是在公司做結構設計制圖。
2 J: [1 ?- @8 o0 n& ?; a& n4 l+ I1 R; k我公司的模式結構這塊有主管審核圖紙，基本上屬于主管帶新手的模式，基本上新手讓他帶一兩年即可成熟。
% Y. W) P1 y! o+ R6 d4 L2 U2 \曾經我也是他從新手開始培養的，5 D- h3 B5 m+ Q! S) `. C, a
' E$ w9 ]+ G) F! f# c補充內容 (2015-6-1 16:32):
- t' }. A. j5 o, \5 P5 G現在感覺自己翅膀硬了，總想做一個能說的上話的位置。但是結構主管還可以一直做下去，我感覺我的位置其實挺尷尬，可能薪水比新手高，資歷經驗比新手高。但是位置其實沒什么改變。! P( g# s4 @ Y& m" c$ H
! y. s" f5 |( |8 \( {6 C5 }; A2 k9 J, r2 l/ p2 P, r
補充內容 (2015-6-1 16:35):
, W/ v: r9 L3 A& D( t看看來的新人基本素質都比我當初高，我是業余大專（新人：985本科），新人（英語4級），我的優勢只有一門結構畫圖的經驗積累。感覺自己危機重重( T4 t3 V* l6 e3 h8 ?: B
: r$ X! P; g6 c2 y) x2 `* q. h! F; d補充內容 (2015-6-1 16:39):
* c: g! Z, ?5 i- r% n+ j$ }慢慢有種戀棧的感覺，可能我現在公司給我的薪水，在這個行內應該屬于比較高的，出去找基本上找不到比這個更高的薪水。出去能學到的是去應聘結構設計主管后得來的管理經驗等。
# K1 |1 Q* L# l- R6 K# m請大家分析下，是否應該去尋找做主管 |
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發表于 2013-6-8 09:01:42
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