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機械行業做技術，強項的技術不是這個行業的核心技術。但是拿著自己還能感覺滿意的薪水。
! x* B# t" {# A' {0 K困惑：30歲應該追求什么？+ N5 v9 T5 D* x/ d; G3 H
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補充內容 (2015-6-1 16:28):1 L9 u5 g2 S) ]. M/ Q
這帖子是我13年寫的，來到了15年。還是在公司做結構設計制圖。
+ z% i5 K) d9 X; `9 N5 u8 F我公司的模式結構這塊有主管審核圖紙，基本上屬于主管帶新手的模式，基本上新手讓他帶一兩年即可成熟。0 f% M$ I ]3 `+ c0 H& C% I
曾經我也是他從新手開始培養的，( }# K- u, S/ z
, h! e7 E/ N; M! i5 {7 `! Q補充內容 (2015-6-1 16:32):
% c6 {8 \2 Z2 O, `$ B現在感覺自己翅膀硬了，總想做一個能說的上話的位置。但是結構主管還可以一直做下去，我感覺我的位置其實挺尷尬，可能薪水比新手高，資歷經驗比新手高。但是位置其實沒什么改變。. E, y" E5 C" c, Q9 ^
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1 N* N3 m; A3 m1 L+ g補充內容 (2015-6-1 16:35):
! b; e8 A2 k& t: }1 F+ X& L1 }看看來的新人基本素質都比我當初高，我是業余大專（新人：985本科），新人（英語4級），我的優勢只有一門結構畫圖的經驗積累。感覺自己危機重重
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$ e# C. d9 H8 ~# W5 p) i& O+ }補充內容 (2015-6-1 16:39):# W9 P0 x+ n5 h
慢慢有種戀棧的感覺，可能我現在公司給我的薪水，在這個行內應該屬于比較高的，出去找基本上找不到比這個更高的薪水。出去能學到的是去應聘結構設計主管后得來的管理經驗等。
z8 h0 r# ~8 ]9 G0 a$ I& i請大家分析下，是否應該去尋找做主管 |
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發表于 2013-6-8 09:01:42
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