企業應對員工跳槽——外企靠福利國企給戶口

掃街

在“史上最困難”就業季，企業仍然為招聘不到合適的員工一籌莫展。人才快速流動已成為當今中國社會的標簽之一，如何留住員工成為企業普遍需要面臨的問題。調查發現，外企通常會以豐厚的薪酬和各種具有人文關懷的福利留住員工，國企的“給戶口”對人才尤其是應屆畢業生具有相當的吸引力。
人力資源咨詢機構科銳國際去年12月至今年2月間針對北、上、廣、深及天津、蘇州、南京、成都、重慶、武漢、西安、廈門、福州等熱點二三四線城市2042家企業的人力資源負責人開展了在線調研。受訪企業半數為外企，其余為民企和國企，企業所在行業包括地產、物流、汽車、金融等12個行業。　　61%的受訪企業表示2013年企業員工人數將增加，分企業性質看，67%的國企表示有增編計劃，民營企業為62%，外資企業為58%。
2 [+ P; {# f( O! n: d6 h　　分城市看，一線城市較二三四線城市呈現更旺盛的人才需求，有63%的企業計劃增編，高于二三線城市58%的增編企業比例。
+ u2 s0 K8 b  H1 ~: m0 D9 a　　分行業看，受益于城鎮化釋放商業機會，房地產、物流、汽車、醫療健康等行業增編意愿最強烈。75%的受訪地產企業計劃增編，在受訪行業中比例最高，其次為物流行業72%，汽車行業70%，醫療健康行業69%。相對而言，傳統行業對員工規模的控制較為謹慎，能源化工和機械制造行業均有33%的企業表示會縮減員工數字。
　　人才快速流動總是令企業頭痛不已，這也是當今中國社會的標簽之一。調研中發現，不同層級員工離職的原因迥異，但在不同類型的企業間卻沒有本質不同。在所有性質和幾乎所有行業的企業中，普通員工離職的首三大原因都是：“薪資缺乏競爭力”、“職業發展機會少”和“激勵匱乏”。在領導層員工中，不論是國企、外企還是民企，離職原因均整齊劃一的指向“戰略不清”、“行業前景欠佳”與“企業文化不契合”。
　　過于頻繁的人才流失帶給企業的是重復的招聘成本，繁重的培訓費用等一系列的負面效應，如何“留人”于是成為企業普遍需要解決的問題，但在具體實施上不同性質的企業采取了差異化的措施。
% A: f( K: k5 ?, y. `　　科銳的調查中將保留員工的措施分為組織管理、職業發展、保障福利、彈性福利四大類，前兩類側重于企業文化、職業規劃等較為“務虛”的措施，后兩項對于員工尤其是普通員工更為“實惠”。
5 b: q, y" F5 n, m* x　　外企通常會給予交通補貼、住房補貼、旅游甚至子女教育補貼，國企在膳食補貼和通訊補貼方面表現的較為慷慨。值得一提的是，國企在挽留人才方面還有一個殺手锏——落戶口。31%的國企表示會用這項福利來保留員工，只有16%的外企做出同樣的表示，民企的比例則更低。由于一線及熱點城市的戶口包含著醫療，教育、住房等諸多福利，因此“給戶口”對于人才尤其是應屆畢業生無疑具有極大的吸引力。

點評：
* l1 p5 O9 I/ A# H有北京戶口，孩子上北大，木問題
- `) m  z/ J+ o+ K" k

明天0033

最希望的福利時住房補貼和三險

hc2003

企業找不到合適的人很正常! 待遇給的不高,要求確越來越高.1

liuyong453

深有體會。現在的公司自動化公司讓我無語了。

mfka

我為公司，么司為我！

wolf-huang

天下攘攘，皆為利往；如此而已！

fengyl

私企悲催

皓月天地

悲哀的年代

jesuisdj

最慘的就是私企員工。

adxzhan

國企福利好，私人單位的。不怎樣……