以小見大，從監(jiān)控探頭看國內(nèi)勞資關(guān)系

寶寶王ie3e4love

路過。。。。。感覺大家對我們國家的未來相當不看好！這幾年，我也是這么越來越這樣覺得，深有同感。可是到美國，你又不知道怎么生活！

xlf63

這種東西，對不自覺的人有點威懾作用而已。
還有是事后可以追究一下。。。
對一些不自覺的國人沒有辦法的辦法。。。

寂靜天花板

工作時能上網(wǎng)，常見的部門是出口部，辦公室，采購，人家上網(wǎng)老板理解為辦正事，，技術(shù)部，生產(chǎn)部一般不上網(wǎng)，因為老板覺得你的工作重心在車間，沒活就去跑車間。
自從手機進入智能手機時代，限制員工上網(wǎng)聊天就扯淡了。在車間也看到工人邊干活邊擺弄個手機玩微信，誰敢說什么，現(xiàn)在工人這么不好找。

黃海是我

我說的關(guān)系惡化是有具體情況，我們廠是車工銑工為主，這些工種全站著工作，廠里要求上班時間為10小時，但工資和8小時差不多，工人當然不愿意，廠里就拿工人休息說事，故意放低新產(chǎn)品工價，，折分產(chǎn)品，比如一共100個活，只給你車30個，再換別的活！當你要工價時，他以你玩為借口！

chenxinwang

個人覺得沒什么，也不是說惡化勞資關(guān)系什么的。
有個攝像頭，打混的人少一些肯定的。
另外有一些人做事踏實的心里更踏實。
更何況對物料的監(jiān)控也是一方面。

jutzg

這個話題比較有意思，

也許老板的監(jiān)視器從來不看都有可能；

上面各大俠提到的現(xiàn)實中發(fā)生的各種現(xiàn)象，實際上從管理的角度講早就找到對策了，從這方面講，富士康這個公司比較NB。

crazypeanut

攝像頭還算客氣的，我待過一個單位，每天要你寫日報表，精確到小時，我只待了一周

huangxianqun

習慣就好,我們廠里也都裝了.

杰克阿里

木有辦法啊，現(xiàn)在中國還未到每個人活的舒適的地步，還必須很努力（一周工作50H，別人德國36H）；另外企業(yè)只是幾個人的，職工沒有主人意識，當然就不把企業(yè)當自家看待了。所以說當?shù)厝嗽诋數(shù)毓ぷ鞅容^有道理！

礦靈

剛看到這個，我郵箱就來了5月份正常上班時間員工異常情況表，很不辛我上榜了，下午一點半上班，我遲到6分鐘，全是監(jiān)控的功勞，我同事一辦公室的，出廠門兩分鐘，進來，是上班時間不在崗，哎這世道