忽略中國特色，所謂努力和態度能決定什么呢

寂靜天花板

人，一旦做了老板，立場就變了。別看平時胡扯什么，一旦提到勞資關系，立刻毫不遲疑的站到資方那邊。這是什么，這就是階級屬性決定的。盡管現在有人想推翻老毛的哲學，然而事實卻不折不扣地擺在面前。

在中國，一個人在職場的地位，取決于努力和態度嗎？對也不對。對，這是普世價值；不對，加上中國特色就不行，為什么？因為中國私企老板是在用帝王之術管理企業，而不是現代化管理方式，這里的現代化不單指什么信息科技，更指管理思維。員工與老板，究竟是兩個獨立思想的人在一起共事，還是君臣關系，君要如何，臣就得萬死不辭。
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% `, D! w- z6 e  K4 g% x比如，什么叫敬業？按照現代化的理解，就是對這個職位負責，對自己所得薪資負責，給多少工資干多少錢，難道不是嗎？難道讓員工操老板的心，掙馬仔的錢嗎？這種不要臉的話也說的出嗎？令人遺憾的是，市面上的成功學就是這么洗腦的，而社區里有些人也是這么發帖的。
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中國的私企老板怎么理解敬業的？對老板孝忠，就是封建社會臣子對皇帝那一套，一心撲到皇上的事業上，以壯大吾皇的事業為個人活著的出發點。皇上需要我，我立刻就沖上去。

請問，這就是所謂的態度好嗎？這就是所謂的努力奮斗嗎？我去年買個表。

再說第二個層面，多數員工是不能直接與老板打交道的，都有上級，所謂的工作成績也是上級告訴老板的，這問題就來了，我努力了，我態度好，可那JB上級就是不告訴老板，我努力頂個屁。難道讓我越級跑到老板面前說，我如何如何努力，可有人打擊我，排擠我，所以我一直郁悶，如何如何。按照某些高人說法，這又犯了職場禁忌了。操。
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, `! x% N3 G0 m6 A* f$ l再說第三個層面，技術在中國老板眼里是根什么蔥。我努力鉆研技術，我積極肯干，結果呢，老板不以為然，甚至背地里笑話，傻B一個，學歷再高，不還是聽我這小學沒畢業的使喚嗎？技術算什么，我花錢雇設計院的，還用著你鉆研啊。
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' F0 O$ y9 n+ {; x5 t% {" |一兩酒在工作調動時，把自己平時積攢起來的技術書籍，全搬回自己家了，結果老婆大人看到滿屋子是書，說道：“有用沒，沒用趕快賣了。”一句話，道出了中國人對勤奮努力的態度。

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numberone

既然是中國特色，就想辦法接受。不接受就想辦法移民，離開這個是非之地。個人認為，就努力、勤奮這兩個詞，不同的人定義不同，要別人認可，得按別人的定義來做。就一個人本身來說，他讀書時的努力、勤奮跟他工作時、創業時的努力、勤奮也是一個天上，一個地下的差別。

靈魂草

沒辦法，很難改變的

mfka

本國人就那么點德性，有朝一日，一旦有了錢、權或技能，那更是春風得意，衣服角角就要鏟死人。

天路客向東

可是除去努力還有什么是自己可以掌握的呢？ 管他小老板怎么看你，你牛可以不和他玩，需要牛人的地方還是多了去了，實在不行還可以移民。可不努力，沒能力的話，移民有人要嗎？

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   說的對啊！這就是這樣！談牛人？？？牛b人士比清華大學的學生都少！所以咱也別和牛逼人士比了，越比越不值錢，就像998大俠說的，得有殺手锏啊，其實咱們大多數人都一樣的，包括在社區里的百分90的人都很平常，一般。這百分90的人發展空間是很小的，沒學歷，沒背景，沒錢，不能說會到，有不會裝小人。所以很難發展。比如說，你在下面工作很好在工人那里是大拿！你想想你上級會把你的工作能力回報上去嗎？到了一定程度的時候就不會了。他吧你匯報好了，你有功了，那他呢？？你不就威脅他的地位了嗎？？他不光不匯報。而且還得抑制你，讓你三起三落。就像老毛對鄧！！等吧！！不行就得跳槽！！另尋出路！！！中國私企就這樣！尤其在北方更重！！！

xuye

這就是中國特色社會主義工業，有時候碰到一個好老板比找到一份好工作對人更重要。

HKHK90

我能說這是知識分子的清高么？？

% h$ p) d, l& i' T嗨，教育不接地氣，老被平等的觀念灌輸，特么地這社會就是不平等的啊，當年傻×被騙了

/ l7 s5 ^5 i( v6 G! {' _+ |勞工待遇差就差了，誰叫咱就業不充分呢？
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! y2 I* C! x- u- K5 q熬上幾年，沒準好點，不行，移民吧

牧子土神

閱

天水藍

不管哪個階段，除了努力，沒有其他路可走。但努力，不一定都有結果。只能安慰自己