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人,一旦做了老板,立場就變了。別看平時胡扯什么,一旦提到勞資關(guān)系,立刻毫不遲疑的站到資方那邊。這是什么,這就是階級屬性決定的。盡管現(xiàn)在有人想推翻老毛的哲學(xué),然而事實卻不折不扣地擺在面前。% s V1 k2 x8 t4 U3 F
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在中國,一個人在職場的地位,取決于努力和態(tài)度嗎?對也不對。對,這是普世價值;不對,加上中國特色就不行,為什么?因為中國私企老板是在用帝王之術(shù)管理企業(yè),而不是現(xiàn)代化管理方式,這里的現(xiàn)代化不單指什么信息科技,更指管理思維。員工與老板,究竟是兩個獨立思想的人在一起共事,還是君臣關(guān)系,君要如何,臣就得萬死不辭。
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比如,什么叫敬業(yè)?按照現(xiàn)代化的理解,就是對這個職位負(fù)責(zé),對自己所得薪資負(fù)責(zé),給多少工資干多少錢,難道不是嗎?難道讓員工操老板的心,掙馬仔的錢嗎?這種不要臉的話也說的出嗎?令人遺憾的是,市面上的成功學(xué)就是這么洗腦的,而社區(qū)里有些人也是這么發(fā)帖的。
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, _# [& J# ^. |中國的私企老板怎么理解敬業(yè)的?對老板孝忠,就是封建社會臣子對皇帝那一套,一心撲到皇上的事業(yè)上,以壯大吾皇的事業(yè)為個人活著的出發(fā)點。皇上需要我,我立刻就沖上去。
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* C- S1 n8 }: p8 {& I請問,這就是所謂的態(tài)度好嗎?這就是所謂的努力奮斗嗎?我去年買個表。/ \ k5 T; ^" j, H$ p; F
+ t3 J( Q: r" J# k2 \* o$ ^再說第二個層面,多數(shù)員工是不能直接與老板打交道的,都有上級,所謂的工作成績也是上級告訴老板的,這問題就來了,我努力了,我態(tài)度好,可那JB上級就是不告訴老板,我努力頂個屁。難道讓我越級跑到老板面前說,我如何如何努力,可有人打擊我,排擠我,所以我一直郁悶,如何如何。按照某些高人說法,這又犯了職場禁忌了。操。
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* c' ?. ^) K$ L3 P$ f) T再說第三個層面,技術(shù)在中國老板眼里是根什么蔥。我努力鉆研技術(shù),我積極肯干,結(jié)果呢,老板不以為然,甚至背地里笑話,傻B一個,學(xué)歷再高,不還是聽我這小學(xué)沒畢業(yè)的使喚嗎?技術(shù)算什么,我花錢雇設(shè)計院的,還用著你鉆研啊。
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一兩酒在工作調(diào)動時,把自己平時積攢起來的技術(shù)書籍,全搬回自己家了,結(jié)果老婆大人看到滿屋子是書,說道:“有用沒,沒用趕快賣了。”一句話,道出了中國人對勤奮努力的態(tài)度。
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