廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？

臨風聽暮蟬

近日廠里下發通知要考試來考核員工綜合能力，各位大俠，覺得合理嗎？

一毛

只能作參考吧，而且也不一定真這么來，或者就是找個借口，給你調工資吧，主觀題多的話，呵呵，你懂的。

白云飛雨建虹橋

要看是什么工種，什么崗位。
適用于吃"腦"的職位。
& h/ u7 E% }) ]" }! E比如服務性質的，
  ]) R5 P) @& _- z# N( W: v基本都要考，因為信息更新快，
因此，員工掌握的信息也要隨之更新。

如果是操作工種，而且是比較恒定的，
應該就多勞多得...
% e: b! Y/ [- A/ P5 {9 s
# G: d, c4 ]9 P當然，如果不景氣，活不多，這是行政管理的一些手法，
- R9 ^9 m) x/ V5 D  l+ j% ~8 G反正閑著也是閑著...

liuyong453

我覺得這個不是一般的好！最看不得那些低能高薪還飛揚跋扈的人

ntit_2000_0

給人感覺 這樣確立一個標準，加多加少由考試決定，很客觀。
但是 實際經常變味
. G, R& O3 f+ S& @4 ]6 V有些人 動手能力強，考試不行
9 ?, J, Z8 S8 W' r4 {3 }有些人，考試滿分，動手能力差。
, ?6 x- k! Y7 |* u" [( N. Z; j看領導的意思了，，，，

5230

領導會買答案吧

唐虎

合理。定期開展可以提升員工的工作能力，提高學習的積極性

臨風聽暮蟬

白云飛雨建虹橋 發表于 2013-5-24 16:58
9 m9 `0 r6 c5 ~1 ^9 j0 X要看是什么工種，什么崗位。
: n4 N6 W( o& G; Q0 }0 W- p/ b7 R1 r- N適用于吃"腦"的職位。
# e/ m' s, R& V# h$ p2 G比如服務性質的，

我比較傾向于多勞多得……

召喚師170

這個如果是小企業的話實施起來估計比較困難，因為“考官”和“考生”關系太近了

ansolar

要適當的壓力的