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樓主: 臨風聽暮蟬

廠里要通過考試來定工資高低合理嗎?

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11#
發表于 2013-5-28 15:31:11 | 只看該作者
會考試的人能力一定高嗎?
12#
發表于 2013-6-1 09:37:21 | 只看該作者
擦,反正個人覺得不合理!!
13#
發表于 2013-6-8 20:18:25 | 只看該作者
出發點是好的,但是結局怎么樣就不知道了。& K5 |* c8 v$ q/ u
14#
發表于 2013-6-9 21:03:56 | 只看該作者
不靠普,有些人比高考還緊張!
15#
發表于 2013-6-9 23:33:22 | 只看該作者
分類:研發類,技工類,營銷類考,考題出的好,公平的話可以淘汰濫竽充數者。
16#
發表于 2013-6-18 08:30:49 來自手機 | 只看該作者
有句話叫存在即是合理。這也是考核員工的一種手段,客觀上是合理的,但是各位前輩也說了,必須具體分析。所以也不用糾結,因為也不是針對某個人的
17#
發表于 2013-6-20 15:54:25 | 只看該作者
公司對員工考試,難說好壞。關鍵在于,公司進行考核之前,都進行了那些教育。8 i* `  u; J* M
4 o# S, A& m/ D9 v7 m* M
我不喜歡一看見“教育”,就以為是公司掏錢,讓你去某某培訓班。
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' z( K5 k- K' v% ?0 j& W教育有很多種,上面就是其一,但更重要的是,氣氛型教育,潛移默化的教育、引導型教育。
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