昨日面試被問：如果公司培養你，你會做多久

一直被虐

    今天通過親戚介紹，去一家汽車配件公司面試，老板跟我聊了會兒，對我的情況基本滿意，但是說如果要在公司做，必須三年以上，因為老板在去年的時候招收了個應屆生，培養了一年，今年剛準備給他做項目，誰知這個人在年初連個招呼都不打就直接走了，老板對此非常憤懣。

    我想請問大俠們一個問題，如果一個公司剛剛把你培養起來，讓你擁有了獨立處理事務的能力，別人來高薪挖你，你會走嗎？你會選擇留在公司繼續為他效力嗎？另外這個公司是做汽車配件的注塑模型這一塊，請問應該怎么學習呢？這個行業目前的發展趨勢怎么樣？
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獨孤峰yi

如果上司足夠好，我會在五年內不離開，因為我創造的價值與我的培訓有可能已經差不多了

掃街

問問老板，所謂的保證幾年內不走，是不是單向的，是不是員工只有不走的義務，沒有加薪的權利；公司是不是只有讓員工低薪的權利，而無提高其待遇的義務。

古人花若涵

人為財死，鳥為食亡。錢多就走，人才的收入應該和他的才華成正比。

dashizuijimo

以后的工資必須跟水平相對應,不能差很多
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mfka

該說假話就得說：與公司共存亡。
8 H; L8 Y6 Y( F( |: o$ l' t讓馬兒跑不讓馬兒吃飽的老板多的是。

mengyuang3

當我付出和收入不對等時我會離開，但我盡量會把合同干滿再走！

h453704695

如果自己的確在公司的培養下成長了，不能拿工作多久來概論，
8 R1 k: P) L8 ?! x; f8 Z首先確定自己在這個公司還有沒有更一步提高的可能，如果沒有提高對你對公司都不利，你在公司要漲工資，公司覺得這個職位需要一般人就可以了，對你來說自己在這里工作能力綽綽有余還屈才，這樣的話何不選擇培養一個能替代自己的人選，于己于公都好。
    人都要有感恩的心！
+ c) N. |+ C' H- h! H3 D) p( C6 N

civiling

干到公司培養不了為止……

游魂幻世

能像NBA球隊匹配報價不，現實很殘酷，養家糊口啊