你們公司專業技術、管理和技能這3種人才相處和諧么

cc果凍

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7 s- ]' y9 i3 ?: `9 D! A看了這個新聞，敢問社友們：你們公司專業技術人才、管理人才、技能人才相處和諧么，不同公司應重點不同。

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還好，基本能和睦相處，在車間工人還是蠻尊重技術人員的。

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有技術的公司，管理就專門管理，別干涉技術人員的事情，只要一干涉，全盤就完蛋了，

% }2 D/ p3 [& U5 H" X8 [3 A" Z: @當年那些玩‘盒蛋、伙件’的，都是不干涉他們，也沒有政治學習，做管理的，就是整天考慮給他們弄吃的，因為那時困難啊，

; E! K$ z9 w/ C當年還有跳出來說那些家伙有‘資產階級生活方式’的，被高層一頓臭罵，了事，玩完了，再讓他們回到無產階級的軌道不遲，
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國企反正怎么玩都無所謂的，有補貼，賠不賠都一樣，

你自己開一個公司，要特別注意這個，發現有能人了，尤其是你雇傭了，要非常小心處理，作老板的，絕不能‘裝孫子’，你耍一次賴，裝一次孫子，自己一輩子都甭再作老板了，就完蛋了

ljm7219486

專業技術人才與技能人才什么區別？

不愛韓雪的歌

我會說我們公司就不行  到現在都沒有一個完整的企業標準 但是企業每年還能盈利千把萬  真是搞不懂

mfka

誰都想充英雄好漢，關鍵在于大領導怎樣導向，建立好企業文化是和諧的基礎。

心痛凡人

是錢的問題就很難和解的 ，管理和技術這有問題的

圈泥子

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http://war.163.com/13/0520/10/8VAFM6MJ00014OVF.html
  幫理解下。
, t, L8 o& l4 t+ l  俺本人就是高級技師，后來應聘的工程師，這么也算是和諧了。