設計系列之——沒有金剛鉆，別攬瓷器活

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. [2 ^/ r! _6 M. e/ T# Y; D! w       機械是大大行業，分支眾多，各種機械設備和加工工藝真是千差萬別。換一個不同產品類型的工廠等于是換行，隔行如隔山，原來的知識、經驗積累除了基礎知識外基本等于重新學習。
8 s& O7 T& v5 d( s       一些工程師包括老工程師，在原單位干得很好，換了單位仍按老辦法、老思維、老知識和老經驗去作。比如說做靜設備與動設備、內燃機與減速機，壓力容器與鋼結構，塑料模具與沖壓模具，大批量設計、加工工藝與小批量設計、加工工藝等等是有聯系也有差別的。
       我與好幾個50～75歲的老工程師工作過，不能說他們就沒能力，但在新的環境下，他們知識和能力干新工作真有點捉襟見肘。有是的大型企業技術老總、國民黨時期大學生；有的是國企技術老總、國務院特殊津貼獲得者；有的是進廠當技術工人，后考上電大，在國企干了多年技術工作； 有的是80年代初考上重點大學，在國企干了多年技術工作等等。   
5 V  W' _2 i- a2 r+ C+ k6 V* ?      他們有共同特點就是自命不凡，總想在新單位干點大事出來顯示自己并非平庸之人，往往欲速則不達。
         建議：到一個新單位首先不要目中無人、傻吹原來的輝煌。俗話說：先到為君后到為臣，先老實一個時期，把情況摸清，把知識補牢，把人脈建好，再循序漸進作工作。

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哈哈，該成‘爺’的年紀沒有成爺，害了自己，這是簡單設計，沒有技術含量，主要是基本功不行，沒什么理由，

* w1 P: l+ h2 I) i俺玩這類大型料倉，還行，可以給歐洲公司設計制造，利潤不錯的，

cc果凍

團隊協作難，國人難合作，Z做項目負責明顯還是技術功底不能服眾，情商不高（其實干了那么多年，情商高早成精了），又是在新環境下，做事本來就難。樓主可以多發些培養年輕人的貼子看看，或你見識的年輕人技術成長的帖子，給大家些經驗，其實年紀大的工程師跳槽一般本身就混不好，技術不怎么樣，混得好還跳槽干嘛，我見過做了十幾年還是技術和剛畢業差不多，但此人是人精，可也混不開在技術部，技術是實打實的玩意，真刀真槍一眼就看到，容不得虛。

shanfu_yuan

“總的說來：能做點活，但有一些前提。比如必須要有參考圖。活兒不能太大和稍復雜，太大，稍復雜了因為相互關聯之處太多，會丟三拉四，有整不到位現象。性格是有時自信心太過，會說點大話，認為自己啥多能做，但當問及一些具體設備的細節時，卻對設備的工作原理細節結構還不是很清楚。。。個性又比較犟，有時還自以為是，不肯聽勸。”，這幾句話很到位，我也正碰到這個，沒參考不行，有了參考什么話都來了。

ninggq2002

兄弟，大家出來打工的都是為了混口飯吃，不用這樣數落他的，機械行業隔行如隔山，你懂得他不一定懂，他懂的你未必能拿得下來。
# ~' }! G5 Q( Z0 \/ h3 I再說，舉個例子，我的朋友什么都不懂，吊兒郎當的，工資比誰都高，為什么呀，既然人家是老老板請來的，自然有人家存在的理由，何必呢。

阿大

老師傅沒做過料倉就應該老老實實跟著學一遍，或者做一遍或者理論上搞懂了再拍胸脯。而樓主做的也不地道，人家沒做過，你不應該提供點參考資料啥的，明顯就是想看他笑話嘛

心痛凡人

這種不試試咋知道

貓貓的大熊

學習了！

寂靜天花板

我還是比較佩服這位老工程師的嘴皮子的，畢竟人家不是通過才市招聘過來的，而是熟人介紹進去的。這種人就可以高姿態進入新公司的。比如說，怎么進入那種從不對外招人的公司。

翔夢隨風

如果能有像大俠這樣一位師傅，那就是極好的了