機械設計人才快捷成才三部曲

沈志剛

我只想問，你那里還缺人不？我畢業了，來你這里啊

artisan2014

畫圖，測繪，動手干活，這是每個機械工程師都要經歷的過程，這是一個積累的過程，關鍵是怎么留得住人才，為我所用？大俠說的忙忙碌碌的畫圖，動手干活也不失為一種方式，年輕人讓他學到更過的行業經驗，比什么都重要，但是忙過之后沒有收獲卻會更加的失望的，我也是這樣過來的；畫餅-在老國企里常用的方法了，其實大家都不傻，畫不了多久的，倒是現在小米的做法倒是可取的，就是員工占股的方式，可能行業不同，它山之石可以攻玉！

風清揚極客

# C# a( X2 q" B) ?4 @9 T- c人都有感恩之心，能有這樣的師傅三生有幸！

六個黃石

真希望有你這樣的師傅帶我一程。

我就看著

潑盆冷水.
" e4 H/ S  {) r0 i0 m% w其實只要給夠了錢，你讓他干啥他不干，樓主明顯是小作坊式的做法。
. c4 g( l! b9 B& z0 K% G前期創業階段這樣做沒問題，但是一直會維持在這個規模。
想往更好的方向發展，還是要去適用技術人員的。
0 g% {. O# L" G: ^招聘的時候確定員工有這個能力，就放手讓他去做，自己起到一個監督作用。
這樣自己也省事，技術人員做的也開心。
  b/ i; q0 l4 t* q5 N手把手的教，呵呵--------
  s6 R. e7 N/ V" h  g8 U+ k- U只要工資給夠，我是無所謂；但是要是，走人是必須的。
, G: ^, I  q& I! V0 a1 R: y( ?So。

) J, J; e% t4 J. h  o" y

木簡言

能遇到樓主這樣的領導、師傅，也是幸事一件，向我們現在進來第一天就叫你開始干活，完全是放養，

小潘xiaopan

佩服

孤星伴月

前輩在哪里啊？還招人嗎？想拜前輩為師啊！

哆嗦使人落后

這類的老板太缺了  。。。。。沒遇見過。

破刀屠神

工資最重要啦，工資不行，對人再好還是要走的，大家都要生活呼氣