年過了，公司里掀起了辭職熱潮

非常

        公司是做外貿零件加工的。每到農歷新年開工，就有職工陸陸續續的寫辭職申請報告。然后嘛，老板一家4口，也就陸陸續續的找他們聊天談心，然后再許些好處，漲點工資。先是銷售部的大部分員工，然后是生產部全體，再有檢驗的人員，上個星期我們科室一人對我說做到3月底就不來了，到昨天唉，果然仍舊出現（4月1日嘛！！）。有的員工在這幾年里，每年都來這一場。我在想啊，要不要也這樣玩玩，不知道群里有沒有朋友試過。

        老板做企業20幾年了，現在是區人大代表一員，總是把什么5年工資翻一番的掛口頭（***宣言），每年漲20%。哪能啊，純忽悠人的，我小時工資的人，只要現在在我小時工資上漲20%。很容易計算了。從來沒有節假日幾倍工資的說法的。節假日上班都是按平時工資算的，加班都不算工資?，F在公司員工年齡偏老齡化，老員工都是和這個公司一起發展出來的。新員工基本不買帳老板的這種管理。危險啊。。。

2266998

外貿，你要看玩什么了？先衡量一下再考慮下面的事情，不著急，
& W" Q0 `( Y$ i( g) ^& A' ?! U
* V% o& Q, g! I6 q! ?單純做外貿零件，低附加值的，你要考慮新工作了，這是大勢所趨，

xlf63

一個正常企業，每年多有進有出10-15%，均是比較正常的。而且大多是個人因素引起。
$ V& |+ j0 D" f7 z& `% a因素很多，外面有更大發展余地了，改行了。。。不能融入企業文化了，不想再陪現在的老大玩了。。。等等
* t/ T7 A, D1 T2 V  z不過如果一個企業流動性過大，超過了一定的百分比，而且外界環境變化不是很大，比如大氣候影響。則肯定存在一些問題，從而引起工人的離職。
這就得企業自己反醒了。
; B. C- W6 n" E( N不過有幾個私營企業會反醒自己的管理模式？

菜鳥hong32696

只要自己有門路，也可以走啊。

zhjailfq

早就想走了，就是沒找到合適的！幾個月沒發工資了，今天中午的工作餐還是臭的！有沒有廣州番禺、海珠地區需要招人的呢？

ttlegyq

外貿形勢嚴峻啊，雖然我們這里集裝箱更多了。
7 @) e  c. y) C8 O3 H4 L) r勞動密集型的產業需要革新啊，最明顯的是外貿服裝，工人工資越來越高，價格競爭力越來越低，基本上以后要訓練猴子來做衣服，支付香蕉就可以。這個idea不錯，我搞個帖子

桂花暗香

ttlegyq 發表于 2013-4-2 16:26
$ _7 g" h8 Q4 \  {6 V/ Y; `外貿形勢嚴峻啊，雖然我們這里集裝箱更多了。
勞動密集型的產業需要革新啊，最明顯的是外貿服裝，工人工資 ...

' z& D& }  O. r6 z用不著找猴子，我們社區就是搞自動化的，把勞密型做成自動化是你我的責任，也是社區的歷史使命！哈哈哈。世界人民總還是要穿衣服的，行業還是需要的，就是人工成本高了些，自動化了不就解決了嗎。哈哈哈 。

浪跡天涯的潘潘

不要盲目跳槽??！

英雄愛美女

員工希望老板加工資，老板希望盡量少給工資，連基本同行工資的水平都達不到。遇到這種情況，你趕快另辟蹊徑。別在那里撐了。

江蘇阿虎wyh

干自己喜歡干的，合適就行。要有自己的想法，不要盲目跟風！