公司給你1000元工資，你會做多少錢的活？

思瑞達王曉

      第一次看到這個話題時，挺好奇，覺得這個問題有點“明知故問”，給我1000的工資，我就干1000塊的活嘍。
那么看看下面這個例子。

9 Q: q' ~/ Q1 o6 P) N4 Z0 `1 m      給多少錢干多少活的心態(tài)看似合理，實際上卻大錯特錯。松下幸之助曾問他公司的一個員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應該做多少事情才對？”

/ ]9 P, J! b9 [    這名員工回答說：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”

5 q' l+ y% z, A    松下說：“如果真是這樣的話，公司是要開除你的，因為給你1000元錢，你就做1000元的事，公司就沒有利潤，是在賠錢，所以公司不會要你，你自然一分薪水也領不到了。”

- j* k4 a! o( B/ C! d0 W7 c9 h     還有一種人，在公司里面勤勤懇懇，任勞任怨，公司安排的任務都能按時完成，極少犯錯誤。可就是這種人，即使在公司干一輩子，也難以得到晉升的機會。為什么會是這個樣子？因為他沒有為公司創(chuàng)造價值。
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       創(chuàng)造價值是員工工作的最終目標。我們都想獲得高薪，但如何獲得，能獲得多少，不是由我們的能力決定的，而是由我們?yōu)楣緞?chuàng)造的價值決定的。一個只知道完成任務而不知道創(chuàng)造價值的人，老板不會喜歡。老板喜歡的，是那些既執(zhí)行公司流程，又能為公司創(chuàng)造價值的人。

掃街

嘿嘿，快下班看到這種洗腦，頓時覺得今天沒白過。

a別煩我a

        這么說就沒意思了，公司給1000我立馬走人的。。給的不一定多高合我意就行，覺得公司還行，就有多大力使多大力就完了。。
至于給公司創(chuàng)造價值，基本上說不是董事會的人就是螺絲釘，公司是靠團體賺錢的，普通員工的決定對公司產(chǎn)生不了決定性的影響吧！

孤若流星

你 的收入是你 付出的五分之一

zhjailfq

公司給我1000的工資，我馬上就走

hzy0324

工資讓我們沒有安全，自然就沒有工作激情！！！！！

masterzhuce

公司認為一名員工價值5000，結(jié)果給人家1000，還好意思問人家：給你1000，你干多少錢的活兒啊？員工說：你對手給我5000，我能給你們制造4000的麻煩。

dhf654

那要看給什么樣的老板干活

害怕伏櫪

當年沒資格讀大學，也沒有資格能分配得到工作，24歲前做過很多“低賤”的臨時工作，譬如菜場上做裝卸、環(huán)衛(wèi)所糞池除糞、拉運磚板車和食品收購站幫忙殺豬等等。1965年年底，好不容易進了一個街道工廠當雜工，開始了我的機械工人生涯。
學技術(shù)是在白天下班后和中班師傅親近，泡茶、遞煙開始，一年之后手成了技術(shù)高手，解決了生產(chǎn)中的很多關鍵難點。當年工廠學徒滿師為一級技工，在那個工廠里月工資是28元6角，滿師一年后為二級工，工資32元8角。但我的身份是雜工，月工資28元。盡管技術(shù)冒尖，并且每個月至少出勤40個班，也沒有能夠多拿一份錢。如果到1970年不因抗拒下放去農(nóng)村被工廠除名，這個工資可能還得一直拿下去。
$ _) B4 g3 V. Y8 p. w+ v這5年是我人生中很關鍵的歲月，至今想起，依舊懷念并且感恩。
計劃經(jīng)濟時代，人員沒有流動可能，當時我的情況不是個例。
現(xiàn)在你對工資不滿意，可以用腳表達自己意見，樓主說的情況應該不會出現(xiàn)，不過是個假命題而已。
; T8 v1 d* e. K$ T* V" a  O但如果你接受了工廠給你的待遇，有個契約在那里，職業(yè)道德必須遵守，這是做人的原則，切記！
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自學成才DE

如果是談好了1000，那么職責之內(nèi)的事情就要給人家做好，你管老板賺多少干什么，如果你干的貨賣不出去，那你是不是不要工資了。做人要有原則，流氓都懂的道理。。。。