說說求職者的心聲，懇請為我解惑

斗志

樓主沒有說仔細  是不是叨味口的呢
1 Z7 B+ ]8 A% K$ l( i8 P. Y把公司做什么 的 說下

hbtxd2008

我做了一年半設計都不想走了   但是集團老板心思根本就不在公司  唉  感覺 公司就像混日子

夢相隨hh

招聘中很多要求有類似同等崗位工作經驗的，意思就是想招進來就用，不用怎么培訓就能為企業創造價值。現實就是現實

阿大

把過程完全搞錯了，你應該把17個齒根切的原因打印出來，誰來應聘給誰看，1個小時內能說清楚原理的就OK!

luxiang821

我曾經應聘被問到標準公差等級分多少個級這樣的問題，事后查資料才知道的。
作為基礎知識沒掌握到還是挺慚愧的，不過并沒影響應聘結果。

alonely2344

看了樓主的描述，感覺跟我上家公司所在部門的情境很像，從幾個人（3個）發展到幾十人（算上技術員近80人），幾年內（沒記錯的話此項記錄應該是5年）內沒人離職，個中原因可能有很多，但是絕對不只是錢，待遇或者工作環境的問題，一個睿智的，懂得協調資源的，嚴格把關每一個新進入成員的核心領導者起到了至關重要的因素。所以說，樓主請在求賢若渴的同時一定要寧缺毋濫，還是一句話叫合適的才是最好的。一個愿意招他進來，一個愿意被招進來，就要相互負責任。
后來，我說在的部門由于種種原因換了一個部門經理，人走了一波又一波，我不敢妄自揣測它的前途會怎樣，但是我也選擇離開。

阿毛DUMMY

是機械類的嗎？為什么不來學校的招聘會來看看呢！學校里面的學生很多在找工作啊
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叫我赤腳大仙

賽車手 發表于 2013-3-23 22:07
, T: f3 i5 E% w5 d4 W招聘會上一位先生應聘機械化設計崗位，問我工資7000/月行不行?其實這崗位收入遠不止這些,但我沒答應他,因為 ...

我們公司是做數控車床的，中高端的，除了市購品（有的有可能是不知道），一個齒輪都沒有，難道不懂齒輪，就不能設計出高質量的數控機床嗎？

叫我赤腳大仙

鷹毛 發表于 2013-3-26 08:07
我挺奇怪的，我和逍遙等社區名人都明確表明要應聘貴公司，你怎么完全就不搭理呢？？？

還在繼續感慨，招 ...

這些問題最近討論的太多了，總是抱怨招不到人，經驗少的不愿要，實力強的養不起。2000底薪招聘銷售精英，8000招聘研發高手，笑了。

點識

聽樓主介紹，貴公司各方面條件還是很不錯的，要招聘到想要的人才應該還是可以做到的。
作為專業人員，我也時常會配合人力資源部門面試相關技術人員，針對樓主所述，簡單談談我的看法。
能否招聘到合適的人才，涉及多方面原因，有些是直接的（如能力和薪酬等），也有些是間接的（如行業和地域等）。而我要談的是負責現場招聘人員相關問題。
樓主開篇介紹要招聘可承擔機械自動化設計的技術人員，但卻通過“標準直齒齒輪不產生根切的最小齒數是幾個齒?”這類的問題，來判斷對方是否可滿足招聘要求的“底線”。實際上，除了專業學習中的死記硬背或從事與齒輪相關工作者之外，沒幾個人能對此隨口道來。而且，這與是否具備機械自動化設計能力無必然聯系，現做機械自動化設計幾乎不用直接進行齒輪設計，且此類問題只要掌握如何使用機械設計手冊即可。
! J* e# w* c4 f  y7 q% i( }. a由此可見，這反映出對聘用者能力考核的標準與實際需求標的存在明顯的背離，也與實際專業工作需要相脫節。
依自身經驗建議，招聘此類人員，考察對方是否具有與機械自動化設計相關專業基礎知識（如工程力學、機械原理、機械制圖、公差配合以及材料熱處理等），探詢的問題最好是與結構相關的剛度、強度，與功能運動相關的動力、機構與相關配合，以及制圖標準等；了解對方的實際應用能力，最好是探詢其實際業務經歷（處理過的工藝難題）、體會和相關感悟等；印證對方實際解決問題的能力，可用貴公司曾出現過或尚未解決的工藝問題，征詢對方意見，從中了解和判斷其內在的專業經驗和技術邏輯性 。如此等等，可針對你欲招聘人才的技術層次，選擇不同層面的問題和方面與其進行盡可能充分的溝通和交流。由此，基本可初步獲得判斷對方相關方面的基本素質、潛力和能力。若屬意，其余可在試用中，通過進一步地具體考察，以做最后確認合用與否。當然，只要通過面試，進入實際試用者，即使試用的工作不適合，也可在公司內部找到合適的位置最大限度的發揮其作用。
8 ~# E6 ~! r& X* g- d我為多家公司面試過此類技術人員，無論初、中、高級，只要公司能真心實意的給出與之匹配的薪酬待遇和相關條件，多能選到較為適宜的技術人才。凡經我面試通過進入公司者（包括內部培養提拔），均在后期的實踐中成為了公司的技術骨干。
$ T- G& S3 a. k4 ~實際經歷，與大家分享，僅供參考！