關于機械招工難的個人見解，浙江地區(qū)。

zjszliling

我是做非標小五金的，專做小，少，雜，難的。08年開始辦的，一直到現(xiàn)在都還可以。從08年的金融危機到12年的經(jīng)濟蕭條，至少沒有沒活休息過。我也來說一些自己的想法。
1.浙江，改革開發(fā)早，確實培養(yǎng)了一些人出來。業(yè)務員，都開了外貿(mào)公司或者辦了大公司了。技術人員，都自己辦做了小老板。操作工，眼睛都花了，手腳也慢了，要退休了。有的實踐經(jīng)驗，不能跟上現(xiàn)在的自動化了。  老一輩退下來了。
2.現(xiàn)在的年紀輕的，嫌臟，嫌賺的慢，都不喜歡再踏實學機械了。大學出來的，目標都是設計，但是都沒有實踐，設計總是不那么完美。中專出來的，稍微有一些基礎，但是現(xiàn)在的中專都是以管人為主，不是以育人為目標，所有人都沒有做好，怎么學好機械。 新一輩頂不上來。
3.浙江的單價除非高精尖，除非國企。價格都是壓的很低。老板不是不肯給工資，給了高要虧本。給的低，人要走。 社會太現(xiàn)實，工人信鈔票。
4.養(yǎng)老金一直在漲，工資一直在漲（每年至少15%）。產(chǎn)品一直是老價格。有了新單子，上家還要找n多家單位詢價。 辦企業(yè)難。

應對方法：
1。盡量實現(xiàn)自動化。雖然需要有數(shù)量和資金支撐，如果不能完全實現(xiàn)也可以盡量往這個方向靠。
2。盡量人工能力最大化。如果可以的話，可以讓員工操作多臺機器，工資往高的走，肯定比你一人一臺節(jié)省成本。
3。盡量靠工藝和設備保證質(zhì)量和效益。現(xiàn)在的90后，00后心很浮，沒有那么大的責任心，靠自覺已經(jīng)過時了。
4。技術骨干最好自己廠里培養(yǎng)。看準苗子，從培養(yǎng)到獨立，肯定需要3到5年。產(chǎn)品也熟悉了，工資也是每年有序上浮，雙方共贏。
5。操作工多靠工人介紹。操作工從市場招聘還是比較難的，大海撈針。盡量靠廠里的工人介紹，幾率會很大。盡量招夫妻工，會比小年青穩(wěn)定，上進。
6。要給員工有上升空間，技術進步，經(jīng)濟豐收的工作環(huán)境。人都是向上的，人都是相互的，應該會有效果。


希望大家討論指點，謝謝。

朱守武

處在現(xiàn)在的社會，很容易迷失自己，往往會收到大環(huán)境的影響，怎么樣才能找到自我，堅持下去。這是一個問題。。。。

朱守武

本人是浙江瑞安地區(qū)的   LZ說的現(xiàn)象很普遍。。。。支持一下。

小鼠大膽

總歸是惡性循化，生產(chǎn)低廉的產(chǎn)品，低廉的利潤，給低廉的工資。低廉的工人買低廉的產(chǎn)品。

旋耕機

低廉時代已經(jīng)過去，泥瓦工一天的工錢都要300以上，一月3000左右的工資怎能留人？！

everfree

行業(yè)產(chǎn)能過剩，從業(yè)人員過剩。

zdm2007

現(xiàn)在的大學生:學化學的不知道什么是電鍍工藝,學機械的不會識圖,學會計的不會做分錄.
只談工資和待遇,不談能力.這是大學生還是現(xiàn)代化的文盲?

qdtruck

真不知道以后中國還有誰搞機械啊！

忙碌的星星

全國都差不多的形式，支持一下。

chenqibin

我覺得本科生奔著設計去的沒什么不對，說明人家還有上進心，我剛畢業(yè)也是非設計不做的。經(jīng)過幾年的鍛煉別的不敢說，在年齡相仿的同事我我覺得我還是靠前的。我現(xiàn)在的感覺就是有不懂的問題已經(jīng)沒人可以請教了，只能問書本了。