各種奇怪面試的背后

掃街

跳槽面試很多人都經歷過，各種奇招也見過。為什么有這些奇招？因為這種公司沒有對求職人才一套考核篩選的機制，既然沒有，那就只好什么招都用了。有人會問了，技術人員由技術負責人來面試，管理人員由公司高層面試，車間工人由車間負責人來面試不就行了。
3 T8 M' x0 I" p" i6 P說的輕巧，這里面可復雜多了，以技術人員面試考核為例：
1有的公司沒有技術負責人，甚至連技術部都沒有，全公司的技術人員都由生產廠長管理，能力大小通過下放車間實踐來證實；
: X0 R2 I) I, H. Z: M' F% v8 v2有的公司雖名義有個技術負責人，可惜僅僅是名義上的，沒有實權，自然也就不能面試考核技術人員；
3有的公司的所謂技術負責人，只是跟著老板起家的，未必有多少設計計算能力，你真給他一份設計計算書，他根本看不懂，何談考察；
7 [. ]3 A' _5 A1 _; m3 |# [7 [' Z4有的公司的所謂技術負責人，沒什么水平，但知道自己的老板招人的目的就是準備起走自己，發現來人能力超過自己，或者未來有可能超過自己的，自然也不會對應聘者有什么好臉色；
$ N  c- ]/ [: D2 ^- v3 I  |5 F# `5有的老板誰都不信，自認為有識才辨人的水平，這時會扯淡的就可以渾水摸魚；
8 O: V2 P- d+ _0 Z$ }6有的老板誰都不信，連自己都不信，但他還要招人，他能怎么辦。你就白干唄，
好，這里就產生個問題，假設你是老板，可你誰都不相信，但自己又不會識人，但企業要發展，就要有新人，怎么解決？或者說處于這種狀態的老板是不是就得關門大吉。各位打工的，創業的，說說看。
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bearboy88

呵呵，在國內還真沒什么太多技術可言，