職場配置，氣場相合

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我國5000年的文化悠遠流長，歷史就像一條波濤滾滾的大河，它攜裹著我們，流向我們自己都不知道的去處，河水流淌之處為我們留下了什么，沒人知道，留下了孔孟之道？不！它已經被批臭了。留下了老子、莊子，當然也不是，我們既不喜歡犀利，更不喜歡避世，還不喜歡中庸，似乎有點怪。
1 l) e' J* `9 s1 G9 F' m數來數去，我們好像有各種兵法，有各種講計謀和權術的典籍和各種升官的‘術’道，還有‘千蓮譜’這種洋人看了會目瞪口呆的東西。
7 U; M! B0 K5 x真正懂得中國歷史的王教授說：“中國真正流傳下來的，被官府和民間都接受的文化，實際上是我們的酒桌文化，它一直就沒有中斷過，甚至是我們的文化核心，我們在酒桌上處理各種事情，在酒桌下面也處理各種事情，無論事情有多大。”
! f' v7 {! c/ {% C. V王教授講的極為中肯，否則，茅臺的酒窖干嗎要一個中隊的武警站崗，軍人的酒缸為什么要自己加封自己看守。
李女士是一個跨國大公司的人力資源總監，精明、果斷而干練，替老板招人并攆走老板不喜歡的人，攆人的理由很簡單，就是老板不喜歡，但李女士會用歡天喜地的方式把人送走，那個倒霉的家伙還以為自己找到高就的機會了呢！。
認識李女士也是在一個熟人的酒桌上，說到人生的大道路，李女士滔滔不絕，別人則說不出什么道道來。
5 ]/ }2 v$ k' ^/ K“人生最需要什么！”李女士問大家，如此深奧的問題顯然把大家問住了，有人說，需要知識，還需要勇氣、智慧、機遇、狡詐等等東西。
) L- m/ I7 F0 [$ \9 N" ]看大家都說不上來，李女士笑著對大家說道：“其實，人生最需要的是配置。”
1 L7 }2 \% A4 T0 W' ?0 E$ U“電腦才需要配置呢！”我說，顯然我是一個智商較低的家伙。
李女士看我一眼說：“電腦需要配置，人生其實更需要配置！”
: f3 s# ^7 Z: R/ y! J  `“上帝為我們配置了父母，父母為我們配置了生活的環境，假如你的配置得當的話，你就有可能成為人才，但如果你的配置不合適的話，你就什么都不是，無論你有什么才能，說‘是金子總會發光’這句話本身就是非常荒唐的道理。”李女士說。
! {: U7 K' M: V/ c  E2 P. k& e李女士的宏論把大家鎮住了，果然是大公司的人事總監。道理的確講的對。
人生的配置有時也像是配置一臺計算機，有標準配置，也有高配置和低配置。
: h; ~3 s  m1 m3 t+ X+ y男人高配置的條件下，你是博士，以后還是博士后，你生活在一個條件好的機房里，有多路供電系統的一級電源保證不會斷電，你是一個高速的中央處理器，為你配套的有性能卓越的輔助芯片組，帶有熱備份功能，系統有強大的內存，有多極高速的緩存，有直接數字通道，有超大的硬盤，更令人羨慕的是為你單獨定制的操作系統，即使病毒想感染你，他都不知道源代碼是什么，根本不能進行片斷插入，就像人類的廢棄基因一樣，可以迷惑人類自己。
5 p" v) o$ O* b" T! L. J高配置的女人就更加令人羨慕，要什么就有什么，道理特簡單，只是配置高的緣故。
但，假如你要是像我的配置，情形就有些不妙，什么叫捉襟見肘，今天就叫你看看。
一個家伙顯然被李女士鎮住了，小聲問到：“那，怎么才能配置合適呢？”
“有適當的才能，不要太高，有廣泛的朋友圈子，不要太大，有野心，不能讓人看出來，還要有適當的狡猾和圓滑，稍微有一點自以為是，當然還有好多好多的東西，你要自己體驗。”李女士說。
我聽明白了，我欠缺的東西太多了，好像除了有些‘自以為是’以外，沒什么別的優點了。
7 j9 [- I7 p- Z- C說到是否具備了上述的條件，就一定可以在公司里立住不被攆走，李女士說：“那可不一定！還要看老板是否拔你的電源，老板是不問什么理由就可能拔你的電源的，你的頁面打開的比老板的還要多，能不拔你的電源嗎？”
有一天，意外接到李女士的電話，她的電源讓老板給拔了，在電話里，她抱怨道：“往日里替老板拔的電源太多了，報應呀！”
0 V+ S1 S: _$ U" L( i我告訴她，也不要太迷信什么東西，過幾天電源也許會接上的，果然，沒到一個月，她就又上電了，系統還是那樣卓越，在酒桌上還是那樣咄咄逼人。
李女士到我這來時，見到我說：“有人可能拔你的電源嗎？”
' y2 ]  m1 N0 a4 A+ e: C# r“第一，我不用電，沒什么可拔的，即使以后用電，你讓他拔一個試試看”我說。
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男人面試的時候，要直視對方的眼睛，不要有怯懦的神情，要穿名牌的套裝，握手要用力。
( u# }+ C; b* P1 Q& z" m' r  C聽說現在類似的培訓班也特多，上了這種班就好找工作，女人好像上的是另外一種班，學完以后都可以作超級秘書，前途無量。
  F2 x) _' ^* K; J* [因為經常要雇人，有時是與人合作項目，需要見各種人，年齡不同，人的表現是完全不一樣的，我上一代的人是提著一個大的布袋子就來了，圖紙、資料齊全，說一個事從歷史上講起，他們專業分工細致，機械專業的不會摻和自動化的東西，不明白的東西不瞎說，最多就是放棄，不干還不行嗎？
8 F8 y6 J- O+ _到了我們這一代，就憑空生出了一些侃爺，我有時想，沒準人家也拿我當一個混事的侃爺，誰讓生在這個時代來著！這些人和上一代不同，有些人是可以跨專業說事的，有一定的項目組織能力，最終，一部分人從侃爺轉成了款爺。
上面兩類人有重視形象展示的，也有不重視的，社會也接納他們，只是進出高檔場所有些麻煩，但有一訣竅，你別開名牌車，直接進停車場，下車以后惡狠狠地盯著門童，就沒人攔你。
3 _1 k) J7 `8 B, Q$ s年輕一代的表現是完全不同的，他們有厚厚的簡歷，材質不算上乘的合身套裝，速度不算快的筆記本和從書中讀來的面試經驗。在他們直視的目光中，你可以看到眼睛后面的東西，那是一種很容易讀懂的東西，你可以輕易地把它拿出來。
% H7 R, K8 t: j年輕一代很愿意講一個大的東西，講他見過的一個大的項目，當然，也許人家在里面負責某一部分，但許多人不會算鋼梁的承載和齒輪的強度，是真的不會，這在上一代中很少發生。
5 I, y& e, o" r2 q; B+ y年輕一代更愿意講一些經營方面的東西，講營銷的東西，有些我都不懂，但我們有許多的案例并且是有文字資料的，有些是以前做的咨詢報告，他們看了，問他什么感覺，答道：“有趣，好玩！”
/ x1 U9 Q+ ]% n) _看美國佬一本講類似東西的書，有不同的解釋，世界首富蓋茨是一個比較羞怯的人，說話的時候是極少看別人眼睛的，也不穿什么名牌套裝，但可以打垮世界上幾乎所有的微機操作系統。那也許是一種內心的實力吧！
- X+ E" n& H' p5 Z/ U聽一個家伙說：“內心的東西，有些我們學不了，但我們可以先把面子撐起來，心里沒貨再沒面子，如何混事？”
! A2 ?( z, E% d" x$ R% M  G6 J& y的確是的,有形象很重要,有實力也很重要.

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在國企工作，既要為領導分憂解難，又不能跑到領導前面去。平衡相當不易拿捏，猛一加速就容易過線，油門給地小了，領導有時還不滿意。
假如有一大活兒，大家都不接，領導要是知道你小子能干也不接，那就是要給領導臉色看，如何了得！但是象這樣的活你連著干幾個，你什么意思？是要搶領導的椅子嗎？一些單位里有空頭先進人物，這些人干不了什么，卻一直是先進人物，別人要幫助先進人物干活，領導把成果安排給他們。因為領導懂他們，他們從來都不‘自以為是’，領導的‘是’才是他們的‘是’，他們沒有自家的‘是’

唯獨懂你

掃街大叔，有點深奧啊，呵呵

活的自在

這些需要沉淀才能弄明白

leungc

厚黑學啊 哈哈