職場配置，氣場相合

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我國5000年的文化悠遠流長，歷史就像一條波濤滾滾的大河，它攜裹著我們，流向我們自己都不知道的去處，河水流淌之處為我們留下了什么，沒人知道，留下了孔孟之道？不！它已經被批臭了。留下了老子、莊子，當然也不是，我們既不喜歡犀利，更不喜歡避世，還不喜歡中庸，似乎有點怪。
& f' O% R4 _7 V) ~數來數去，我們好像有各種兵法，有各種講計謀和權術的典籍和各種升官的‘術’道，還有‘千蓮譜’這種洋人看了會目瞪口呆的東西。
( q  |! w' M6 r: w* R; A& H% w真正懂得中國歷史的王教授說：“中國真正流傳下來的，被官府和民間都接受的文化，實際上是我們的酒桌文化，它一直就沒有中斷過，甚至是我們的文化核心，我們在酒桌上處理各種事情，在酒桌下面也處理各種事情，無論事情有多大。”
王教授講的極為中肯，否則，茅臺的酒窖干嗎要一個中隊的武警站崗，軍人的酒缸為什么要自己加封自己看守。
李女士是一個跨國大公司的人力資源總監(jiān)，精明、果斷而干練，替老板招人并攆走老板不喜歡的人，攆人的理由很簡單，就是老板不喜歡，但李女士會用歡天喜地的方式把人送走，那個倒霉的家伙還以為自己找到高就的機會了呢！。
8 y" R  l9 U' c認識李女士也是在一個熟人的酒桌上，說到人生的大道路，李女士滔滔不絕，別人則說不出什么道道來。
“人生最需要什么！”李女士問大家，如此深奧的問題顯然把大家問住了，有人說，需要知識，還需要勇氣、智慧、機遇、狡詐等等東西。
7 m2 o, x6 S( ~6 w! ]看大家都說不上來，李女士笑著對大家說道：“其實，人生最需要的是配置。”
. a8 R( v) X, O& L“電腦才需要配置呢！”我說，顯然我是一個智商較低的家伙。
李女士看我一眼說：“電腦需要配置，人生其實更需要配置！”
2 c3 C  B1 c3 s1 v5 R7 Y“上帝為我們配置了父母，父母為我們配置了生活的環(huán)境，假如你的配置得當的話，你就有可能成為人才，但如果你的配置不合適的話，你就什么都不是，無論你有什么才能，說‘是金子總會發(fā)光’這句話本身就是非常荒唐的道理。”李女士說。
4 w* e6 k! c( e* z, X李女士的宏論把大家鎮(zhèn)住了，果然是大公司的人事總監(jiān)。道理的確講的對。
人生的配置有時也像是配置一臺計算機，有標準配置，也有高配置和低配置。
: x* l6 a& l% B0 J: Z3 ^男人高配置的條件下，你是博士，以后還是博士后，你生活在一個條件好的機房里，有多路供電系統(tǒng)的一級電源保證不會斷電，你是一個高速的中央處理器，為你配套的有性能卓越的輔助芯片組，帶有熱備份功能，系統(tǒng)有強大的內存，有多極高速的緩存，有直接數字通道，有超大的硬盤，更令人羨慕的是為你單獨定制的操作系統(tǒng)，即使病毒想感染你，他都不知道源代碼是什么，根本不能進行片斷插入，就像人類的廢棄基因一樣，可以迷惑人類自己。
高配置的女人就更加令人羨慕，要什么就有什么，道理特簡單，只是配置高的緣故。
+ l: x: W0 U: r! \5 n- V9 m' R但，假如你要是像我的配置，情形就有些不妙，什么叫捉襟見肘，今天就叫你看看。
一個家伙顯然被李女士鎮(zhèn)住了，小聲問到：“那，怎么才能配置合適呢？”
  N' I3 {0 ?. G& V* l“有適當的才能，不要太高，有廣泛的朋友圈子，不要太大，有野心，不能讓人看出來，還要有適當的狡猾和圓滑，稍微有一點自以為是，當然還有好多好多的東西，你要自己體驗。”李女士說。
我聽明白了，我欠缺的東西太多了，好像除了有些‘自以為是’以外，沒什么別的優(yōu)點了。
# ]1 }4 d$ j7 q. n! U! A% B說到是否具備了上述的條件，就一定可以在公司里立住不被攆走，李女士說：“那可不一定！還要看老板是否拔你的電源，老板是不問什么理由就可能拔你的電源的，你的頁面打開的比老板的還要多，能不拔你的電源嗎？”
有一天，意外接到李女士的電話，她的電源讓老板給拔了，在電話里，她抱怨道：“往日里替老板拔的電源太多了，報應呀！”
; N  }5 M3 C3 i" A+ h我告訴她，也不要太迷信什么東西，過幾天電源也許會接上的，果然，沒到一個月，她就又上電了，系統(tǒng)還是那樣卓越，在酒桌上還是那樣咄咄逼人。
0 f! F( z) C8 o: _. l李女士到我這來時，見到我說：“有人可能拔你的電源嗎？”
“第一，我不用電，沒什么可拔的，即使以后用電，你讓他拔一個試試看”我說。
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男人面試的時候，要直視對方的眼睛，不要有怯懦的神情，要穿名牌的套裝，握手要用力。
聽說現在類似的培訓班也特多，上了這種班就好找工作，女人好像上的是另外一種班，學完以后都可以作超級秘書，前途無量。
因為經常要雇人，有時是與人合作項目，需要見各種人，年齡不同，人的表現是完全不一樣的，我上一代的人是提著一個大的布袋子就來了，圖紙、資料齊全，說一個事從歷史上講起，他們專業(yè)分工細致，機械專業(yè)的不會摻和自動化的東西，不明白的東西不瞎說，最多就是放棄，不干還不行嗎？
到了我們這一代，就憑空生出了一些侃爺，我有時想，沒準人家也拿我當一個混事的侃爺，誰讓生在這個時代來著！這些人和上一代不同，有些人是可以跨專業(yè)說事的，有一定的項目組織能力，最終，一部分人從侃爺轉成了款爺。
7 o% s- [# }# [' b/ ~0 c6 ?# x) N上面兩類人有重視形象展示的，也有不重視的，社會也接納他們，只是進出高檔場所有些麻煩，但有一訣竅，你別開名牌車，直接進停車場，下車以后惡狠狠地盯著門童，就沒人攔你。
. q3 w5 B' U* [9 E年輕一代的表現是完全不同的，他們有厚厚的簡歷，材質不算上乘的合身套裝，速度不算快的筆記本和從書中讀來的面試經驗。在他們直視的目光中，你可以看到眼睛后面的東西，那是一種很容易讀懂的東西，你可以輕易地把它拿出來。
年輕一代很愿意講一個大的東西，講他見過的一個大的項目，當然，也許人家在里面負責某一部分，但許多人不會算鋼梁的承載和齒輪的強度，是真的不會，這在上一代中很少發(fā)生。
年輕一代更愿意講一些經營方面的東西，講營銷的東西，有些我都不懂，但我們有許多的案例并且是有文字資料的，有些是以前做的咨詢報告，他們看了，問他什么感覺，答道：“有趣，好玩！”
# c: ]3 Y, {+ F( \$ _, C看美國佬一本講類似東西的書，有不同的解釋，世界首富蓋茨是一個比較羞怯的人，說話的時候是極少看別人眼睛的，也不穿什么名牌套裝，但可以打垮世界上幾乎所有的微機操作系統(tǒng)。那也許是一種內心的實力吧！
聽一個家伙說：“內心的東西，有些我們學不了，但我們可以先把面子撐起來，心里沒貨再沒面子，如何混事？”
2 n5 ]3 Y0 Z  G$ Q1 H* b4 ?1 |: X- ]的確是的,有形象很重要,有實力也很重要.
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在國企工作，既要為領導分憂解難，又不能跑到領導前面去。平衡相當不易拿捏，猛一加速就容易過線，油門給地小了，領導有時還不滿意。
假如有一大活兒，大家都不接，領導要是知道你小子能干也不接，那就是要給領導臉色看，如何了得！但是象這樣的活你連著干幾個，你什么意思？是要搶領導的椅子嗎？一些單位里有空頭先進人物，這些人干不了什么，卻一直是先進人物，別人要幫助先進人物干活，領導把成果安排給他們。因為領導懂他們，他們從來都不‘自以為是’，領導的‘是’才是他們的‘是’，他們沒有自家的‘是’

唯獨懂你

掃街大叔，有點深奧啊，呵呵

活的自在

這些需要沉淀才能弄明白

leungc

厚黑學啊 哈哈