看到關于我們公司的帖子后，澄清一下事實

寂靜天花板

那個帖子，那個作者明顯太把自己當回事了。哪個公司都有小人，還不活了。老員工“欺負”新員工，不僅是中國特色，外國也有一樣，美國的西點軍校，哪屆新生沒被學長欺負過。換成那個作者，還真就得退學。

冷水黃金

呵呵，幫你頂，讓社長去實地考查一年，哈哈{:soso_e113:}

迷茫的維修

世界真大，可又太小了

kejing213

剛剛看了那篇員工寫的貼子，我很想說一句，你一個人想與做了幾年的流程對著干，你有沒有想過自己的不對？
你才多少歲，在這行里你算什么？
這么年輕就不知道謙虛學習請教，你以后可怎么在這一行里做精？

額外對法

出力不討好的代表，沒辦法，自己說了算的時候再自己決定事情

路上的黑馬

我覺得這個事完全是不用去理會的，在此發帖反而降低了自家公司的身份！

足跡

其實，看到之前的那個帖子的標題時，我一笑而過。因為我在想，有哪個公司會不用勤快的員工的？除非是一些小心當道而已。?；蚴菃T工某些執見。
3 L( u8 ~7 G  `+ |+ t4 I$ M' H! v5 L
6 ]5 ~/ [" T" w, p但就今天看到竟然公司站了來澄清，我覺得，有必要澄清嗎？此地無銀三百兩？再說了，無論是員工的錯，還是公司的錯，員工做為個體，永遠都是一個弱勢群體，這種以大欺小的行為真的讓人有點……
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% J. _. i* ?' G. C! N5 C$ c# \其實個人覺得沒必須澄清。就算是該員工的不對，站在他的立場，或是他當時的想法，可以當他是發泄。當然我沒說是他的錯。至于誰對誰錯，那是讓旁人來說的。

反過來，就算是員工做錯，但這么勤快的一個員工，就讓他走了，公司有沒有挽留？有沒有和他談過？他做錯了，是不是公司的培訓沒到位？我是說崗位培訓。。
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  y' U# n8 H6 s1 \當然，我也是中員工之一，我也只是站在員工的立場上說話而已。在此我也沒有說公司哪里不對，我只是說公司或許做得還不夠，公司和員工溝通這是一個很關鍵的工作，并不多余，員工也不是一招回來放在那里就行了。當然了，說這些我是行外人，對于人事行政之類的東西我不熟，我只是以一個員工的角度分析 這件事情。
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$ H4 e3 ^6 N, H4 m. H也希望前面所說的那位社友不要因此有過多的心理負擔和情緒。。既然離都離開了，何必大家糾結于此呢？不是有句話叫做眼不見為凈嗎？如是真的鬧得不愉快，我建議兩篇帖子都移進回收站，或是都以案例的心態看待吧。對事不對人。。

小財手

世界這么小，在這里都能撞車。。。

xlf63

公關貼。
9 o1 S, B  Y2 H4 }; G看注冊時間就明白了。
不管乍樣，事情多要雙方面看，兼聽則明；
$ {7 l5 I0 {( d  O' K員工有員工的理，企業有企業的理。有時是屁股決定話語的。
要想絕對公平，在這個世界上是不可能的，不管在哪。
合得來則合，合不來則客氣地分。這多沒啥。

小衲

雙方都多點寬容，加強溝通，本來不會有什么事的。唉！